Model profesního zapojení: Cesta do průsečíku různých oborů s cílem znovuobjevit proces zprostředkování zaměstnání

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process

Obsah knihy:

Představte si okamžik, kdy pracujete v oblasti poskytování služeb zaměstnanosti pro osoby se zdravotním postižením a uvědomíte si, že struktura nebo její absence přispěla k neustálému nedostatečnému pokroku, Představte si okamžik, kdy vidíte, že jiné obory, jako je vzdělávání a lékařské obory, se zapojují do svých služeb efektivnějším způsobem, díky němuž se každý den ve vaší práci zdá chaotický a zbytečný. A nakonec si představte, že nastal ten osvícený okamžik, kdy se zdálo, že jste možná našli odpověď na otázku Proč nemůžeme dosáhnout pokroku, který si tak zoufale přejeme? Takový je vznik a realizace Modelu profesního zapojení.

Model profesního zapojení (VEM) představuje průsečík různých oborů, který umožňuje přehodnotit služby zprostředkování zaměstnání, jak jsou dnes nabízeny lidem se zdravotním postižením. Model propojuje aspekty lékařských, vzdělávacích a rehabilitačních oborů v procesu, jehož cílem je zlepšit dovednosti lidí, kteří hledají pomoc při hledání a udržení zaměstnání. VEM překračuje tradiční formát služeb zprostředkování zaměstnání, jak je definován státními systémy VR. Je určen k řízení služby zprostředkování zaměstnání a je příkladem optimalizace nákladů a zapojení uchazečů o zaměstnání. VEM má za cíl.

Plněji zapojit uchazeče o zaměstnání, jeho rodinu a okruh podpory do celého procesu hledání zaměstnání.

Vytvořit dohodu o způsobu poskytování služeb hledání zaměstnání a stanovit míru závazku a požadovaných činností pro uchazeče o zaměstnání i kariérového poradce.

Naučte se používat řadu hodnotících nástrojů, které pomohou kariérovému poradci co nejlépe poradit uchazeči o zaměstnání s využitím metakognitivních dovedností.

Řídit službu zprostředkování zaměstnání strukturálně i finančně za účelem optimalizace nákladů, aby se minimalizovala doba od doporučení po umístění, a tím se usnadnilo osobní zapojení a zároveň se řídily hodiny směrem k ziskovosti.

A.

Vytvořit týmy pro zapojení do profesního života (VET), které vytvoří systémy vzájemné podpory a maximalizují dovednosti a podporu personálu, ne nepodobné vizitám v lékařském modelu.

Model profesního zapojení představuje evoluční změnu v poskytování služeb zprostředkování zaměstnání. Podporuje ochranné mantinely, v jejichž rámci mohou zaměstnanci pracovat, a zároveň zachovává jejich vlastní kreativitu. Konečným výsledkem je úplné osobní zapojení, řízení procesu zprostředkování zaměstnání se skutečnou optimalizací nákladů.