Mezioborové dialogy o organizačních paradoxech: učení se z víry a vědy

Původní název:

Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science

Obsah knihy:

Interdisciplinární dialogy o organizačním paradoxu je inovativní dvoudílný svazek, který obohacuje naše chápání paradoxu a zároveň prohlubuje teorii a nabízí lepší vhled do řešení velkých výzev, kterým v dnešním světě čelíme. Autoři ukazují, jak teorie paradoxu těží z mezioborového teoretizování, neboť oslovují i jiné disciplíny než teorii organizace a zkoumají osvědčené postupy při provádění takového výzkumu.

Třináct kapitol tohoto dvojsvazku čerpá ze čtyř disciplín: přesvědčení, tělesnosti, vyjadřování a sociální struktury. Jedinečné komentáře myšlenkových vůdců rozšiřují a hodnotí stěžejní části každého svazku.

Část A: Učení z víry a vědy zkoumá oblasti víry - od Ubuntu, Jing-Jang, křesťanské a islámské filozofie - a tělesnosti - od kvantové mechaniky, technologie až po ekologii - s reflexivními komentáři od Jeana M. Bartůňka a Mary Frohlichové a Andrewa Van de Vena.