Mezinárodní řízení lidských zdrojů: A Cross-Cultural and Comparative Approach (Mezikulturní a srovnávací přístup)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

International Human Resource Management: A Cross-Cultural and Comparative Approach

Obsah knihy:

International Human Resource Management je nepostradatelnou knihou pro všechny studenty a personalisty, kteří chtějí skutečně porozumět mezinárodnímu řízení lidských zdrojů.

Tato kniha zahrnuje kontext mezinárodního řízení lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů a národní kulturu, řízení lidských zdrojů v různých regionech a mezinárodní politiku řízení lidských zdrojů a poskytuje důkladnou diskusi a komplexní úvahu o všech prvcích mezinárodního řízení lidských zdrojů,. Kniha je plná příspěvků odborníků z konkrétních regionů, včetně Severní Ameriky, Blízkého východu a severní Afriky, Indie, Ruska a Číny, a poskytne čtenářům důkladné porozumění HRM na celém světě.

Kniha International Human Resource Management, která se zásadním způsobem zabývá otázkami mezinárodního řízení lidských zdrojů, včetně mezikulturního vedení, etiky podnikání, globální nabídky a řízení talentů i řízení výkonnosti mezinárodních zaměstnanců, je nezbytnou četbou pro všechny, kteří pracují nebo chtějí pracovat v oblasti lidských zdrojů po celém světě, zejména pro ty, kteří chtějí pracovat v nadnárodních společnostech. Kniha je plně podpořena online zdroji, včetně powerpointových slajdů, průvodce pro lektory, dalších případových studií a bonusové kapitoly o problémech a nových směrech v mezinárodním řízení lidských zdrojů, jakož i komentovaných webových odkazů a otázek pro samostudium.