Mezikulturní management: S poznatky z vědy o mozku

Recenze čtenářů

Kniha se pokouší nově definovat chápání kultury a její uplatnění v mezilidských a organizačních souvislostech, a to prostřednictvím integrace poznatků z neurověd a kognitivních věd. Zatímco někteří čtenáři ji považují za poučnou a komplexní s praktickými nástroji pro řízení změn a diverzity, jiní ji kritizují pro její mnohomluvnost, nedostatečnou hloubku v integraci výzkumu a zjednodušující závěry.

⬤ Poskytuje holistický pohled na kulturu díky integraci neurověd a kognitivních věd.
⬤ Nabízí praktické rámce, jako je model STREAP-Be, pro efektivní komunikaci a řízení.
⬤ Zvyšuje povědomí o významu kontextu pro pochopení kultury.
⬤ Obsahuje širokou škálu obsahu s poznatky o řízení organizací, vedení a rozmanitosti.

⬤ Psaní je považováno za mnohomluvné a někdy povýšené.
⬤ Postrádá hloubku a důkladnou reflexi předkládaného materiálu.
⬤ Shrnutí a závěry jsou příliš zjednodušené.
⬤ Zahrnuto je jen několik případových studií, jejichž kvalita je různá.
⬤ Celková prezentace nemusí splňovat očekávání těch, kteří hledají strukturovaný vhled.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science

Obsah knihy:

Cross-Cultural Management: With Insights from Brain Science zkoumá širokou škálu témat týkajících se vlivu kultury na mezinárodní obchod a naopak a vlivu podniků a jednotlivců na utváření kultury. Poskytuje kritické a hluboké informace o globalizaci, globálním/místním vedení, mezikulturním marketingu a mezikulturním vyjednávání. Pojednává také o mnoha dalších tématech, která se v běžných učebnicích managementu obvykle nevyskytují, jako je řízení rozmanitosti, řízení předsudků, mezikulturní motivační strategie a řízení změn.

Zatímco ve většině literatury v této oblasti převládá statické paradigma, tj. kultura je pevně daná, národ rovná se kultura a hodnoty jsou binární, tato kniha zaujímá jiný přístup. Považuje národní hodnoty za první nejlepší odhad a vyvažuje je zavedením dynamického paradigmatu. Tato myšlenková škola tvrdí, že kultura není statická, kontext je softwarem mysli, protichůdné hodnoty koexistují, změna je neustálá a jednotlivci mohou rozvíjet multikulturní mysl.

Jedinečným rysem této knihy je přínos interdisciplinárního přístupu. Je to první učebnice mezikulturního managementu, která do diskuse zahrnuje nejnovější poznatky z nově vznikajícího oboru kulturní neurovědy a evoluční biologie. Takovýto holistický přístup má čtenářům pomoci k hlubšímu a širšímu porozumění daným tématům.