Metoda setkání s fénixem: Vést, jako by vaše firma hořela!

Recenze čtenářů

Kniha „The Phoenix Encounter Method“ je vysoce oceňována pro svůj inovativní přístup k vedení lidí v období rozvratu, který podporuje vedoucí pracovníky v konfrontaci a analýze slabých stránek jejich organizací, aby se lépe připravili na budoucí výzvy. Nabízí strukturovanou metodu strategického myšlení a obnovy s praktickými nástroji a příklady z reálného světa, které podporují její koncepty.

⬤ Inovativní přístup ke krizovému vedení a transformaci.
⬤ Nabízí praktickou metodu, jak krok za krokem rozvíjet strategické možnosti.
⬤ Vychází z akademického výzkumu, a přesto je velmi dobře použitelná.
⬤ Podporuje proaktivní myšlení o hrozbách a slabých stránkách organizací.
⬤ Je plná příkladů a postřehů z reálného světa, takže je poutavá a užitečná.
⬤ Vřele doporučujeme vedoucím pracovníkům v různých odvětvích, zejména v měnících se podmínkách, jako je zdravotnictví.

⬤ Některé čtenáře může znepokojovat zaměření na destruktivní myšlení.
⬤ Obsah může být hutný nebo náročný pro ty, kteří nejsou obeznámeni s koncepty strategického řízení.
⬤ Omezená přitažlivost pro čtenáře, kteří hledají tradičnější strategie vedení nebo řízení.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Phoenix Encounter Method: Lead Like Your Business Is on Fire!

Obsah knihy:

Tým snů složený z profesorů INSEAD se spojil s guruem vedení Ramem Charanem, aby společně představili radikální novou metodu, jak vést firmu v době rozvratu a nejistoty

Podnikatelský svět je všude v plném rozvratu a jen ti nejmoudřejší a nejvyspělejší lídři dokáží své společnosti tím vším provést. Tři profesoři z INSEAD - "Světové školy podnikání" a Ram Charan - nyní předkládají převratnou metodu, která pomůže lídrům vrhnout se do ohnivé bouře změn a obrátit ji ve prospěch své organizace.

Metoda Phoenix Encounter zavádí nová pravidla pro úspěch v nepředvídatelném, rychle se měnícím světě byznysu na základě pokusů s více než 1 500 vedoucími pracovníky. Autoři předkládají svou metodu, jak si osvojit nový způsob vidění, nový způsob myšlení a nový způsob jednání - a umožňují vám tak pochopit "rozvrat ohnivou bouří" jako cestu k obnově organizace. Jádrem jejich metody je smysl pro naléhavost a ochota projít ohněm; její podstatou je, že nutí vedoucí pracovníky představit si zničení své současné organizace a povstání z popela jako Fénix.

Metoda Phoenix Encounter představuje třístupňový přístup k transformaci efektivity vedení: 1) Phoenix Attitude, soubor myšlení, návyků a chování, který vedoucímu pracovníkovi umožňuje dosáhnout organizační obnovy; 2) Proactive Scanning, intenzivní zvědavost, která vždy hledá nové nápady, trendy, poznatky, hrozby a příležitosti; a 3) Opposite Viewpoint Debates, forma extrémní strategické konverzace, která od vedoucích pracovníků vyžaduje, aby před stanovením strategického programu zapojili různá hlediska, někdy nežádoucí myšlenky a širší škálu radikálně odlišných možností. Nikdy to nebylo důležitější než v této době obnovy a modernizace COVID.