Metamoderní vedení: Dějiny sedmi hodnot, které změní svět

Recenze čtenářů

Kniha nabízí hutnou a perspektivní analýzu filozofických myšlenek souvisejících s vedením a společností a propojuje historické, filozofické a teoretické perspektivy. Poskytuje vhled do problematiky vedení v kontextu metamoderních hodnot a generace tisíciletí, ale k plnému pochopení jejího obsahu může vyžadovat předchozí znalost historických děl a myšlenek.

⬤ Efektivně integruje různé teorie a perspektivy.
⬤ Poskytuje klíčové poznatky pro budoucí vedoucí pracovníky, zejména v souvislosti s metamoderními hodnotami.
⬤ Bohatý na historické a současné odkazy, který ukazuje hloubku a rozsah.
⬤ Nastiňuje praktické „ctnosti“ pro vedení, které odpovídají současným společenským podmínkám.

⬤ Vyžaduje od čtenářů základní znalosti historie a filozofie.
⬤ Několik gramatických chyb.
⬤ Chybí jasný závěr nebo shrnutí, takže čtenáři chtějí mít definovaný akční plán nebo shrnutí klíčových bodů.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Metamodern Leadership: A History of the Seven Values That Will Change the World

Obsah knihy:

Velká tradice svobodných umění v oblasti vedení je mrtvá a naši vůdci dvacátého století ji zabili. Kolem osmnáctého století začal svět v období zvaném osvícenství oživovat starobylou moudrost lidstva.

Koncem dvacátého století byla pravda a moudrost poznaná v osvícenství v útlumu v důsledku roztříštěnosti způsobené novými poznatky a složitostmi, které se vyvinuly v postmoderním období. V posledních letech metamodernismus jako kulturní epocha tvrdí, že díky technologii, vědě a evoluci lze nyní tyto složitosti využít jako pokrok připomínající samotné osvícenství. Převychováváme se, přeškolujeme a přeškolujeme na nové technologické požadavky jako cestu k pokroku pro budoucnost.

Do té doby však bude probíhat generační výměna vůdčích sil mezi dvěma největšími generacemi v americké historii, baby boomers a mileniály.

Nová interpretace samotného vedení bude fenoménem, který zatím zůstal zcela neprozkoumán nebo v lepším případě nepochopen. Historie již ovlivnila pohled dnešních mladých lidí na svět, ale blížící se změna moci jim brzy nařídí nový a jedinečný pohled.

Nebudeme na svět pod touto formou vedení nepřipraveni? Jsou si vědomi svých historických generačních souvislostí? Jaké zásady můžeme očekávat od našich budoucích vůdců? Metamoderní leadership popisuje sedm hodnot, které určují charakter našich budoucích vůdců na základě okolností, které dělají generaci mileniálů tím, kým jsou. Je to zároveň pokus vybídnout mladé lidi, aby se chopili svého potenciálu tím, že své hodnoty propojí s prastarou moudrostí, a zároveň varování pro všechny ostatní, aby pochopili dopady přehlížení nevyhnutelných tendencí velmi výrazné nové demografické skupiny.

Je to nevyřčený příběh o osobní zodpovědnosti, která je vyžadována od generace mileniálů, proti zprávám a memům, které je vykreslují jako oprávněné a líné. Je to optimistický a pragmatický výklad o mandátech vedení v blízké budoucnosti. Starověké vůdcovské ctnosti vyžadovaly široké znalosti jako základ pro kritické myšlení a sebezkoumání.

Konec dvacátého století vyžadoval krátkozraké verze vůdcovství, které opomíjely pravdy staleté moudrosti. Naše mladší generace povedou a budou následovat na základě nových základů, které se většině lidí zdají protichůdné, přesto se do deseti let stanou statusem quo.

Tento rozdíl povede k pragmatismu a řešení problémů v budoucnosti namísto dnešních dogmat a patových situací. Budeme potřebovat generaci vůdců, kteří opět dokáží propojit složitost budoucnosti s prastarou moudrostí pokroku.