Recenze čtenářů
Shrnutí:Knihu lze vřele doporučit personalistům a finančním ředitelům, kteří chtějí efektivně měřit dopad programů rozvoje vedoucích pracovníků. Nabízí praktické tipy a strukturovaný přístup k pochopení návratnosti investic do těchto programů. Někteří čtenáři však poznamenali, že obsahuje zdlouhavé části s méně užitečnými informacemi.
Klady:⬤ Poskytuje přehledný úvod do měření dopadu rozvoje vedoucích pracovníků.
⬤ Nabízí užitečné tipy a strukturovaný návod pro personalisty.
⬤ Obsahuje různé metody sběru dat a příklady uplatnění návratnosti investic v organizacích.
⬤ Slouží jako zdroj informací pro pochopení a vykazování návratnosti investic do rozvoje vedoucích pracovníků.
Zápory:⬤ Některé části jsou považovány za příliš dlouhé a obsahují méně užitečných informací.
⬤ Nemusí být vhodné pro čtenáře, kteří hledají stručného průvodce.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and Roi on Organizational Performance
Obsah knihy:
Prokažte finanční hodnotu svých programů - aby sponzoři nemohli říci ne
"Neměřit dopad rozvoje vedoucích pracovníků je jako držet dietu bez vážení. Tato vynikající kniha nabízí velmi logický a praktický přístup k měření dopadu rozvoje vedoucích pracovníků.".
-Dave Ulrich, profesor, University of Michigan, Ross School of Business, a partner, The RBL Group
"Tato kniha vysvětluje mnoho důvodů, proč se současné postupy rozvoje vedoucích pracovníků míjejí účinkem. Povinná četba pro každého, kdo chce ve své organizaci zavést smysluplnou strategii rozvoje vedoucích pracovníků." - ....
-Rajeev Peshawaria, výkonný ředitel a CEO, iclif Leadership and Governance Centre.
"Rozvoj vedoucích pracovníků je oblast, o které instinktivně víme, že ji v organizacích potřebujeme, ale potýkáme se s tím, jak ji propojit s výsledky. Patti, Jack a Rebecca z měření dělají jasný a jednoduchý proces.".
Whitney Hischier, proděkanka Centra pro vzdělávání vedoucích pracovníků, University of California, Berkeley, Haas School of Business
" Kniha Měření rozvoje vedoucích pracovníků je jedním z nejlepších obchodních plánů, které jsem za poslední dobu viděl. Tito tři doktoři filozofie nabízejí správný recept pro nemocné společnosti v dnešním podnikatelském prostředí. Vřele ji doporučuji jako nezbytný navigační nástroj v každé firemní příručce.".
-Marshall Goldsmith, autor milionových bestsellerů MOJO a Co vás dostalo sem, vás nedostane tam.
"Kromě toho, že autoři syntetizují a integrují různé proudy informací do něčeho smysluplného a přesvědčivého, nastiňují základní otázky, na které by si měl odpovědět každý, komu skutečně záleží na tom, aby něco změnil, a poskytují také pragmatické přístupy a aplikace, které zajistí vysoký dopad." - "V knize najdete mnoho zajímavých informací o tom, co je důležité.
--Teresa Roche, viceprezidentka a ředitelka pro vzdělávání, Agilent Technologies
O knize:
Rozvoj vedoucích pracovníků je jednou z hnacích sil, které stojí za vysokou výkonností organizace. Když však vedoucí pracovníci usilují o štíhlejší řízení svých organizací, považují ho za luxus. Kniha Měření rozvoje vedoucích pracovníků nyní poskytuje manažerům talentů kompletní sadu nástrojů pro prezentaci jejich programů rozvoje vedoucích pracovníků z hlediska identifikovatelných obchodních přínosů, včetně - poprvé - přesného výsledku návratnosti investic do programu.
Jack a Patti Phillipsovi nastavili standard pro metodiku návratnosti investic a zde vám spolu s Rebeccou Rayovou ukážou, jak změřit v reálných číslech dopad programu rozvoje vedoucích pracovníků na organizaci. Tento kompletní balíček vám poskytne vyhledávané rady pro rozvoj vedoucích pracovníků s pohodlně měřitelným přístupem založeným na výsledcích a také nástroje, které potřebujete ke shromažďování, analýze a vykazování příslušných údajů. S touto jedinečnou knihou můžete rychle začít pracovat na:
⬤ Navrhnout, realizovat a udržovat proces pravidelného hodnocení návratnosti investic.
⬤ Poskytnout vedoucím pracovníkům a zúčastněným stranám potvrzující údaje, které požadují, v termínech, kterým rozumí.
⬤ Využívejte data z hodnocení ke zlepšování ve své organizaci.
⬤ Efektivně oceňte návratnost investic do programu rozvoje vedoucích pracovníků pomocí stejného standardního poměru, jaký účetní používají pro zařízení a budovy.
Barvité případové studie z některých nejznámějších světových společností ukazují, jak zavést osvědčené postupy a vyhnout se běžným úskalím. K této knize se budete opakovaně obracet pro její autoritativní rady a techniky.
Ujměte se vedení při zlepšování výkonnosti vaší společnosti s knihou Měření rozvoje vedoucích pracovníků.
