Měkké dovednosti pro tvrdý byznys

Recenze čtenářů

Kniha „Soft Skills for Hard Business“ od Davida Losebyho je oceňována pro svou hloubku, přístupnost a aplikaci komplexních behaviorálních vědeckých konceptů na podnikání, zejména v oblasti zadávání veřejných zakázek. Zdůrazňuje význam pochopení předsudků a řízení rizik při rozhodování. Kniha vyžaduje soustředěnou četbu kvůli své komplexnosti, ale nabízí cenné poznatky pro ty, kteří pracují na pozicích v oblasti zadávání veřejných zakázek.

⬤ Hloubka a komplexnost obsahu vychází z důkladného výzkumu autora.
⬤ Přístupný styl psaní, díky němuž jsou složitá témata srozumitelná.
⬤ Plnobarevná grafika umocňuje zážitek ze čtení.
⬤ Cenné poznatky o behaviorálních aspektech zadávání veřejných zakázek a řízení předsudků.
⬤ Kvalitní publikace a dobrý poměr ceny a kvality.

⬤ Není vhodná pro příležitostné nebo rychlé čtení; vyžaduje soustředěnou pozornost čtenáře.
⬤ Složitost tématu může být pro některé čtenáře náročná.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Soft Skills for Hard Business

Obsah knihy:

Kniha Měkké dovednosti pro tvrdý byznys zkoumá hluboké propojení a význam behaviorálních věd ve vztahu k širokému spektru veřejných zakázek, řízení vztahů s dodavateli, řízení smluv, řízení dodavatelského řetězce a dalších oblastí. Současná praxe se obecně zaměřuje na to, jak se zadávání veřejných zakázek a související disciplíny soustředily na logické a racionální přístupy, jako je například řízení kategorií.

To bylo dále posíleno využíváním mnoha elektronických platforem a systémů a v poslední době také digitalizací, umělou inteligencí, robotikou a mnoha dalšími variantami. Navzdory důkladnosti a robustnosti mnoha z těchto procesů však tato profese nedokázala trvale přinášet konkurenční výhodu, kterou by bylo možné udržet z jednoho podniku na druhý.

Tato kniha ukazuje, jak lze aspekty behaviorálních věd využít k podpoře výrazně komplexnějších a robustnějších výsledků. Patří sem kapitoly, které se zabývají základy behaviorálních věd, pochopením „měkkých dovedností“, které již používáme, jak je zdokonalit a efektivněji využívat, pochopením předsudků a jejich rozpoznáním a zpracováním, teorií her a její úlohou, řízením změn a překonáváním kognitivních překážek a mnoha dalšími aspekty.