Camouflaged Aggression in Organizations: A Bimodal Theory
Pokud se agrese projevuje prostřednictvím formálních organizačních struktur, stává se maskovanou a nekonfliktní a ovlivňuje duševní zdraví.
Pozorování Alexandra Abdennura ukazují, že lidé se vyhýbají otevřenému diskurzu, zaujímají segmentované pozice a schovávají se za organizační struktury. Po přezkoumání dvou všeobecně se vyskytujících a náročných jevů - komplexnosti a kamufláže - doporučuje Abdennur kognitivní přístup k řízení nepřátelství na pracovišti v organizacích.
Profesoři a studenti psychologie, organizačního chování a kriminologie v ní naleznou potřebný a zasvěcený zdroj informací.