Manažer, který má volné ruce: Jak vést lidi a umožnit jim být úspěšnými: Vedoucí manažer: Jak mentorovat lidi a umožnit jim být úspěšnými?

Recenze čtenářů

Kniha Steva Chandlera a Duanea Blacka „You Get More by Managing Less“ nabízí netradiční přístup k řízení, který klade důraz na styl „hands-off“, jenž podporuje posílení pravomocí a snižuje stres. Recenzenti vyzdvihují její poznatky o naslouchání, podpoře vztahů a zlepšování dynamiky na pracovišti, ale někteří ji kritizují za nedostatek praktických manažerských technik a přílišnou filozofii.

⬤ Nabízí nový pohled na řízení se zaměřením na posílení postavení zaměstnanců a snížení stresu.
⬤ Poskytuje praktické návrhy, jak se stát lepším posluchačem a mentorem.
⬤ Obsahuje působivé anekdoty a praktické rady, které mohou zlepšit vztahy na pracovišti a produktivitu.
⬤ Vhodná pro manažery i nemanažery, takže je široce použitelná.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst, což může posílit vůdčí schopnosti.

⬤ Někteří čtenáři považují filozofický přístup a mystické prvky za nedostatek konkrétních manažerských technik.
⬤ Název knihy může potenciální čtenáře uvést v omyl, že je určena pouze pro manažery.
⬤ Několik recenzentů mělo pocit, že obsah se může opakovat a pro ty, kteří znají literaturu o managementu, není nový.
⬤ Několik recenzentů považovalo styl psaní za příliš měkký nebo „křečovitý“, chyběla jim přímočarost, kterou od knih o podnikání očekávají.

(na základě 24 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful

Obsah knihy:

Důvodem číslo jedna, který je při výstupních pohovorech uváděn jako důvod odchodu zaměstnance, je můj nadřízený. Většina manažerů a vedoucích pracovníků si tento zjevný problém nejen neuvědomuje, ale pravděpodobně by ani nevěděla, co s ním dělat, kdyby si ho uvědomovala.

Dnešní zaměstnanci nereagují na staré praktické, militantní styly řízení. Jsou to vysoce nezávislí, individuální profesionálové s vlastními plně rozvinutými myšlenkami. Vedoucí pracovníci a manažeři, kteří se je snaží řídit mikromanagementem, se nevyhnutelně setkají s rozsáhlou nespokojeností, absencemi a fluktuací... a zvýší úroveň stresu svého i svých zaměstnanců.

V knize The Hands-Off Manager Chandler a Black nabízejí novou vizi pro všechny manažery. Na příbězích, příkladech a živých aktivitách, které si čtenář může vyzkoušet, tato kniha ukazuje každému manažerovi - novému i zkušenému - jak zaměstnance koučovat a vést, místo aby se jim vznášel nad rameny a pobízel je k činnosti. V tomto systému jsou silné stránky každého zaměstnance respektovány a zdokonalovány v atmosféře partnerství a vzájemného stanovování cílů.