Hodnocení:
Kniha „Small Actions, Big Difference“ od C. B. Bhattacharyi je praktickým průvodcem pro organizace, které se snaží zavádět udržitelné postupy. Zdůrazňuje význam odpovědnosti zainteresovaných stran, realizovatelných kroků a reálných případových studií, které ukazují úspěšné iniciativy v oblasti udržitelnosti. Kniha se zabývá psychologickými aspekty udržitelnosti a prosazuje dlouhodobou perspektivu podnikových postupů. Celkově je kniha chválena pro svou aktuálnost a praktičnost.
Klady:⬤ Poskytuje realizovatelné a praktické rady pro zavádění udržitelnosti v organizacích.
⬤ Obsahuje reálné případové studie, které demonstrují úspěšné přístupy.
⬤ Zdůrazňuje vlastnictví a zapojení zaměstnanců do úsilí o udržitelnost.
⬤ Nabízí jasný rámec, který je snadno pochopitelný a použitelný v různých organizačních prostředích.
⬤ Dobře prozkoumaný a aktuální, poskytuje vhled do současných výzev a řešení v oblasti udržitelnosti.
⬤ Pro některé čtenáře může být téma vzhledem ke složitosti podnikové udržitelnosti ohromující.
⬤ Několik recenzí naznačuje skepsi ohledně skutečné implementace v podnikovém prostředí, zejména ve světle krátkodobých tlaků na zisk.
⬤ Přestože jsou rady praktické, mohou se vyskytnout problémy při změně podnikové kultury nebo překonání zavedených struktur řízení, které upřednostňují okamžité finanční výnosy.
(na základě 28 hodnocení čtenářů)
Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value
Navzdory hrozivým varováním před globálním oteplováním se emise uhlíku největších světových společností zvyšují a pouze několik společností má strategie pro řízení emisí uhlíku a vodních zdrojů. Co tedy odlišuje ty nejlepší od ostatních? Jedním slovem, odpovědí je vlastnictví : společnosti, které v udržitelnosti vítězí, vytvořily podmínky pro to, aby jejich zainteresované strany vlastnily udržitelnost a využívaly výhod, které plynou z hlubší zkušenosti se sociálními a environmentálními otázkami a z vlastnictví těchto otázek: spokojenější a produktivnější zaměstnanci, vyšší loajalita zákazníků, vyšší ocenění akcií a vyšší dlouhodobé zisky.
Na základě rozhovorů s 25 globálními nadnárodními společnostmi, jakož i se zaměstnanci, středními manažery a vedoucími pracovníky napříč různými odvětvími se jedná o první knihu, která propojuje udržitelnost s teorií a principy psychologického vlastnictví a navrhuje stručný, snadno stravitelný model pro manažerské využití. Podívejte se, jak autor o tématech knihy hovoří na TedX: https: //www.
youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.