Hodnocení:
Celkově kniha poskytuje stručný a praktický úvod do principů Beyond Budgeting, které jsou přínosné pro organizace čelící volatilitě a nejistotě. Někteří čtenáři však kritizují její koncepci a přejí si větší hloubku.
Klady:Snadno se čte, stručné shrnutí principů Beyond Budgeting, praktické poznatky o systémech řízení, dobře uspořádaný obsah a užitečné pro pochopení organizačního designu.
Zápory:Špatný design knihy s problémy s rozvržením a velikostí písma, v některých oblastech chybí hloubka, málo příkladů nebo příběhů o úspěchu.
(na základě 8 hodnocení čtenářů)
Little Book of Beyond Budgeting - A New Operating System for Organisations: What it is and Why it Works
Těžko si představit podnikový proces, který by byl tak nepopulární, nefunkční a zdiskreditovaný jako tradiční rozpočtování - přesto o jeho existenci ani po více než deseti letech od vzniku hnutí Beyond Budgeting mnoho podnikatelů neví.
A mnozí z těch, kteří o něm slyšeli, považují myšlenky Beyond Budgeting za obtížně uchopitelné, protože byli podmíněni velmi úzkým způsobem uvažování o procesu řízení.
Tato malá, ale seriózní příručka vyplňuje tyto mezery v informovanosti a porozumění tím, že jasným a stručným způsobem odpovídá na otázku, co je Beyond Budgeting, a pomáhá tak manažerům činit informovaná rozhodnutí o způsobu řízení jejich podniku, jako alternativu ke slepému kopírování svých předchůdců.
Kniha se mimo jiné zabývá těmito tématy:
> Jak finanční provozní model používaný k organizaci a řízení záležitostí podniku ovlivňuje mnoho aspektů podnikového života, nejen úroveň výkonnosti podniku.
> Univerzální zákon složitosti, který vysvětluje, proč tradiční rozpočtování vždy nedokáže splnit to, co slibuje: předvídatelnou výkonnost.
> Jak se procesní model Beyond Budgeting lépe vyrovnává se složitostí moderního organizačního života a nejistotou světa.
> Proč a jak musí být organizace navržena tak, aby doplňovala procesy používané k plánování a řízení jejích činností.
> Jak Beyond Budgeting pomáhá umožnit vyšší finanční výkonnost, efektivnější procesy a uspokojivější prostředí pro zaměstnance.
> Jak dosáhnout změny.
Cílem je pomoci vybudovat zdravější a přizpůsobivější organizace, které budou lépe čelit výzvám a využívat příležitostí, jež přináší nepředvídatelný svět.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)