Limity organizace

Recenze čtenářů

Kniha předkládá komplexní myšlenky o vztahu mezi individualitou a společností a zabývá se univerzálním problémem společenských věd. Je chválena pro svou jasnost a stručnost a oceňována pro poznatky, které nabízí.

⬤ Stručná a čtivá, nabitá důležitými myšlenkami
⬤ uznávaná jako mistrovské dílo významného ekonoma
⬤ poskytuje hluboký vhled do konfliktu mezi individuálními potřebami a společenskými požadavky.

Snaha řešit složité společenskovědní problémy může být vnímána jako obtížná; někteří čtenáři mají pocit, že otázka individuality versus společnosti zůstává náročná.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Limits of Organization

Obsah knihy:

Napětí mezi tím, co si přejeme, a tím, co můžeme získat, mezi hodnotami a možnostmi, existuje i na čistě individuální úrovni. Poustevník na horách si může cenit teplého oblečení, a přesto ho těžko může vyrobit z listí, kůry nebo kůží, které najde.

Když však o uspokojení svých přání soupeří mnoho lidí, naučit se využívat to, co je k dispozici, je obtížnější. Nositel Nobelovy ceny Kenneth J. Arrow v tomto svazku analyzuje, proč - a jak - lidé organizují svůj společný život, aby překonali základní ekonomický problém: alokaci omezených zdrojů.

Cenový systém je jedním z prostředků organizace společnosti, který má zprostředkovat konkurenci, a Arrow analyzuje jeho úspěchy i neúspěchy. Zkoumá alternativní způsoby dosažení efektivní alokace zdrojů: vládu, vnitřní organizaci firmy a „neviditelné instituce“ etických a morálních principů.

Profesor Arrow ukazuje, jak tyto systémy vytvářejí kanály pro rozhodování, a rozebírá náklady na získávání a vyhledávání informací. Zkoumá faktory, které určují, které potenciální proměnné rozhodování jsou jako takové rozpoznány.

Nakonec tvrdí, že organizace musí dosáhnout určité rovnováhy mezi mocí těch, kdo rozhodují, a jejich povinností vůči těm, kdo jejich rozhodnutí provádějí - mezi pravomocí a odpovědností.