Lidským faktorem k ziskovosti: Vliv faktoru na ziskovost: budování kultury zaměřené na lidi pro dlouhodobý úspěch.

Recenze čtenářů

Kniha „Lidský faktor ziskovosti“ od Dr. Kerstin a Dr. LaVenture je vysoce ceněna pro své poznatky o budování organizační kultury zaměřené na lidi, která vede k ziskovosti. Recenzenti zdůrazňují, že klíčem k dlouhodobému úspěchu je respektující zacházení se zaměstnanci a posilování důvěry. Kniha je vnímána jako cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky, kteří usilují o upřednostnění svých zaměstnanců před pouhými finančními ukazateli.

Kniha poskytuje cenné poznatky o zlepšování organizační kultury, zdůrazňuje důležitost důvěry a respektu k zaměstnancům, snadno se čte a nabízí vedoucím pracovníkům praktické rady. Byla doporučena pro vzdělávací účely a je oceňována pro své ucelené teorie a praktické příklady.

Některé recenze nezmiňovaly žádné konkrétní zápory a naznačovaly, že kniha nemusí oslovit čtenáře, kteří hledají tradičnější techniky finančního řízení, protože se zaměřuje především na lidský faktor.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Human Factor to Profitability: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success

Obsah knihy:

Lidský faktor ziskovosti: Budování kultury zaměřené na lidi pro dlouhodobý úspěch zkoumá jedinečné faktory organizační kultury a klimatu, které zdůrazňují roli a hodnotu zaměstnanců v každé organizaci.

Lidé tráví většinu svého času v práci a aktivní účast na kultuře a klimatu organizace má vliv na hospodářský výsledek. Organizace, které podporují takové hodnoty, jako je otevřenost, důvěra, iniciativa, týmová práce, spolupráce, kreativita a posílení pravomocí, dosahují lepších výsledků.

Mít zaměstnance, kteří jsou v práci angažovaní, motivovaní a spokojení, vede k vyšší produktivitě a ziskovosti Kniha představuje výzkum, praktické využití a svědectví vedoucích pracovníků, kteří ve svých organizacích využívají proces zaměřený na lidi.