Lidskost v práci: Vedení pro lepší vztahy a výsledky

Recenze čtenářů

Kniha „Humanita v práci“ od Pierra Battaha je velmi chválena pro svůj hluboký pohled na vedení a důležitost lidského kontaktu na pracovišti. Je doporučována vedoucím pracovníkům, manažerům a odborníkům v oblasti lidských zdrojů a obsahuje příklady z reálného života, které se čtenářům líbí. Celkově je kniha vnímána jako transformativní čtení, které může zlepšit profesní i osobní vztahy.

⬤ Poutavý styl psaní s humorem a zdravým rozumem
⬤ snadné čtení s plynulým průběhem
⬤ praktické rady podpořené příklady ze života
⬤ zdůrazňuje lidský aspekt vedení
⬤ přínosné pro profesní i osobní rozvoj.

V recenzích není žádná výslovně zmíněna, ale čtenáři by měli být připraveni na osobní změnu, která může být pro některé náročná.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Humanity at Work: Leading for Better Relationships and Results

Obsah knihy:

Průvodce pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zapojit a povzbudit své zaměstnance pomocí strategie vedení, která klade blaho lidí na první místo.

Každý vedoucí pracovník má povinnost zajistit, aby jeho tým splnil a překonal očekávání a dosáhl strategických cílů. Vedoucí, kteří se soustředí pouze na výsledek, však riskují, že si odcizí nebo vyhoří lidi, kteří jsou nedílnou součástí úspěchu organizace.

Angažovaní zaměstnanci jsou produktivnější, mají méně dnů nemocenské a mají tendenci zůstávat v zaměstnání déle. Dělají něco navíc, protože chtějí přispět organizaci, která se o ně stará jako o lidské bytosti. Jednoduše řečeno, přístup vedení zaměřený na vztahy i výsledky je pro podnikání dobrý.

Jaké kroky však mohou vedoucí pracovníci podniknout, aby vypěstovali kulturu na pracovišti, která je pozitivní, angažovaná a také produktivní? Touto otázkou se zabývá publicista Pierre Battah v článku Humanita v práci.

V této konverzační, vtipné a přístupné knize působí Battah jako virtuální mentor a čerpá ze svých desítky let trvajících zkušeností poradce velkých i malých organizací. Prostřednictvím barvitých a zábavných případových studií od závodů na balení ryb až po finanční instituce Battah ukazuje, co znamená vést lidsky.

V této knize se čtenáři dozvědí.

⬤ proč je lidský vztah klíčovou součástí pracovního vztahu.

⬤ jak efektivněji delegovat odpovědnost, nastavovat očekávání a poskytovat a přijímat zpětnou vazbu.

A.

⬤ jak může kultivace sebeuvědomění vytvořit bezpečný prostor, ve kterém se zaměstnanci zapojí.

Každá kapitola obsahuje body k zamyšlení a užitečné nástroje, které čtenářům pomohou sledovat jejich pokrok na cestě k vytvoření pracoviště, jehož jádrem je lidskost.

Část výtěžku bude věnována organizaci Plan International Canada, která usiluje o spravedlivý svět prosazující práva dětí a rovnost dívek.