Lidé před technikou: Důležitost psychické bezpečnosti a týmové práce v digitálním věku

Recenze čtenářů

Kniha zdůrazňuje význam psychologické bezpečnosti a lidského spojení v agilních postupech a předkládá poznatky, které zpochybňují tradiční názory a zdůrazňují roli lidí v úspěšné implementaci agilních postupů. Ačkoli recenze oceňují její poutavý a podnětný obsah, některá očekávání týkající se konkrétních metrik pro měření psychologické bezpečnosti nebyla naplněna.

⬤ Nabízí jedinečné poznatky a psychické výzvy související s agilními postupy zaměřenými na člověka.
⬤ Poutavá a aktuální diskuse o psychologické bezpečnosti a jejím významu.
⬤ Zkoumá týmovou dynamiku do hloubky a představuje koncepty jako Lidský dluh a Řízení dojmů.
⬤ Použitelné pro veterány i nováčky v agilních metodikách.
⬤ Doporučuje se jako zásadní četba v kontextu moderních transformací na pracovišti.

⬤ Neuvádí konkrétní opatření pro hodnocení psychologické bezpečnosti, což některé čtenáře zklamalo.
⬤ Zaměření na měkké dovednosti, ačkoli je cenné, nemusí najít odezvu u každého, kdo hledá konkrétní postupy.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

People Before Tech: The Importance of Psychological Safety and Teamwork in the Digital Age

Obsah knihy:

Fascinující příručka pro vedoucí pracovníky firem, kteří chtějí zajistit, aby jejich týmy zůstaly produktivní a angažované i v digitální éře.

Podniky napříč všemi odvětvími si nyní uvědomují, že pokud si chtějí udržet konkurenceschopnost v 21. století, musí přijmout nové inovativní technologie, jako je umělá inteligence, automatizace a digitální platformy. Mnoho vedoucích pracovníků podniků se však příliš soustředí na digitální transformaci, což vede k tomu, že zanedbávají jiné důležité prvky své organizace. Kniha People Before Tech (Lidé před technologiemi), postavená na fascinujícím výzkumu a řadě mezinárodních případových studií, pronikavě zkoumá, jak organizace - díky své digitální transformaci - uvíznou na mrtvém bodě s optimalizovanými týmy a zneuznanými zaměstnanci.

Se zaváděním nových technologií jsou týmy a jednotliví zaměstnanci často považováni za samozřejmost - jedinečné lidské výhody, které plynou z dobře strukturovaného týmu založeného na spolupráci, jsou opomíjeny a samotní zaměstnanci se stávají nemotivovanými a příliš závislými na technických, kvantifikovatelných výhodách technologií. Duena Blomstromová v knize Lidé před technikou vrhá nové světlo na význam a potenciál týmů v moderních organizacích. Kniha analyzuje přínosy unikátních metod práce (jako je například "Agile") a zkoumá, jak mohou akademické koncepty, jako je například "psychologická bezpečnost", zvýšit sebedůvěru zaměstnanců a jejich schopnost pracovat v týmech efektivně a intuitivně.

Duena zdůrazňuje, že je nezbytné nejen zavádět technologie, ale také je integrovat do stávající organizační kultury a struktury, a poté poskytuje praktické pokyny a rady, jak mohou vedoucí pracovníci podniků a odborníci na lidské zdroje zvýšit efektivitu a účinnost pracovních týmů prostřednictvím iniciativ zaměřených na spolupráci a inovace.