Lidé: Odvažte se budovat záměrnou kulturu

Recenze čtenářů

V recenzích na knihu jsou vyzdvihovány její praktické rady a komplexní porozumění složce „lidé“ v podnikání. Čtenáři oceňují praktické postřehy a nástroje, které jsou k dispozici, zejména pro vytváření záměrné kultury v organizacích. Mnozí doporučují knihu pro vedoucí týmy a zdůrazňují její význam pro podnikatele a majitele firem.

Praktické a ucelené rady, bohaté poznatky o řízení lidí, prohlubuje pochopení konceptu správný člověk/správné místo, užitečné nástroje pro vytváření záměrné kultury, vřele doporučeno pro vedoucí pracovníky a týmy.

Některé recenze nezmiňují žádné významné nedostatky, ale důraz na jeho důležitost naznačuje, že se nemusí zabývat dalšími složkami podnikání mimo „lidi“.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

People: Dare to Build an Intentional Culture

Obsah knihy:

Pokud chcete zvládnout lidskou složku svého podnikání, musíte vybudovat cílenou kulturu - s tím vám pomůže společnost EOS.

Druhý díl kolekce "Deep Dive Collection" knihovny Traction, Lidé, poskytuje čtenářům všechny nástroje, které potřebují k vytvoření prosperující kultury na pracovišti, a ukazuje, proč je naprosto nezbytnou součástí každého úspěšného podnikání.

Mnoho podnikatelů se ve svém podnikání potýká s problémy s lidmi: S problémy s lidmi se potýkají: najímání zaměstnanců "na přeskáčku", klesající produktivita, neshody, zaměstnanci na pozicích, které neodpovídají jejich silným stránkám, nebo neschopnost přilákat a udržet si dobré kandidáty. To jsou jen některé z příznaků chaotické firemní kultury, které samy od sebe nezmizí - musíte mít odvahu budovat kulturu cíleně.

S využitím osvědčeného přístupu EOS zaměřeného na vedení srdcem se čtenáři dozvědí, jak:

⬤ Identifikovat a zavést základní hodnoty vaší společnosti.

⬤ Přijmout zdravé kulturní návyky bez zbytečného komplikování.

⬤ Přilákat, najmout a udržet si ty správné lidi.

Vytvoření cílevědomé kultury není volitelné - je zásadní pro zajištění budoucnosti vašeho podniku a zlepšení kvality vašeho života. Lidé naučí podnikatele, jak získat své zaměstnance pro změnu kultury a na stejnou vlnu, aby se nakonec dostali do bodu, kdy se záměrná kultura bude prosazovat sama.

Nejedná se o jednorázovou nápravu; budování záměrné kultury vyžaduje péči. Tato kniha však čtenářům poskytne rámec, který jim umožní předejít mnoha problémům dříve, než začnou, a řešit problémy způsobem, který se dostane k jádru problému a podpoří růst jak vaší firmy, tak i samotných lidí.