Leadership pro právníky: Základní strategie vedení pro úspěch advokátní kanceláře

Původní název:

Leadership for Lawyers: Essential Leadership Strategies for Law Firm Success

Obsah knihy:

Vedoucí pracovníci advokátních kanceláří musí více než jen reagovat na změny: musí předvídat dynamiku trhu a vytvořit kulturu, která umožní právníkům a firmě aktivně utvářet prostředí. Advokátní kanceláře čelí bezprecedentní složitosti, zvýšené konkurenci a požadavkům na transformaci; přesto je vedení advokátů díky jejich chuti po autonomii a potřebě intelektuálních výzev obzvláště náročné.

V důsledku toho musí vedoucí pracovníci zajistit, aby měli správné dovednosti včetně schopnosti naslouchat, koučovat, inovovat a podporovat změny. Toto druhé vydání, koordinované Rebeccou Normand-Hochman a profesorkou Heidi K Gardner jménem Mezinárodní advokátní komory, zkoumá klíčové prvky vedení advokátních kanceláří. Nové a aktualizované kapitoly od předních odborníků v oboru zahrnují: -Vedení partnerů ke spolupráci: tato nová kapitola obsahuje případové studie a výzkumy na podporu úsilí o změnu chování a zdůrazňuje, jak může jedinečný osobnostní profil právníků bránit změně - a jak mohou vedoucí pracovníci tuto překážku produktivně zvládnout.

-Vedení procesu fúzí a akvizic: autoři pomohli menším domácím i velkým globálním právnickým firmám úspěšně dokončit fúze a odhalují, jakými zásadními kroky se musí vedoucí pracovníci řídit, aby získali odhodlání partnerů k náročné práci, která je čeká. -Nástupnictví ve vedení: na základě práce se 150 advokátními kancelářemi obsahuje tato nová kapitola kontrolní seznamy a nástroje, které pomáhají zvládnout typické "bolestivé body", jako je motivování partnerů k předání kontroly.

Další kapitoly se zabývají tím, jak vést produktivní úsilí o rozvoj podnikání, globálními a virtuálními týmy, generací mileniálů a mnoha dalšími tématy. Toto vydání, které poskytuje postřehy a praktické návody, ukazuje, jak mohou vedoucí pracovníci advokátních kanceláří zvýšit své schopnosti vedení, ať už jsou jejich firmy malé nebo velké, domácí nebo globální.

Kromě toho je důležitým zdrojem informací pro rozvoj talentů u právníků a konzultantů. Dále tím, že zdůrazňuje výhody rozvoje vůdčích schopností v raném věku, bude kniha zajímavá pro mladší právníky, kteří se snaží rozvíjet svou kariéru.