Hodnocení:
Kniha zkoumá pět forem inteligence vedení, které jsou nezbytné pro různé úrovně vedení, ale je spíše teoretická než praktická a zaměřuje se především na vedoucí pracovníky a vedoucí představitele.
Klady:Cenné definice a poznatky o emoční inteligenci (EQ) a kvocientu odolnosti (RQ); na konci každé kapitoly jsou uvedeny akční body.
Zápory:⬤ Více teoretické než praktické
⬤ zaměřené především na vedoucí pracovníky nebo vedoucí pracovníky na úrovni představenstva, takže je méně použitelné pro nižší nebo střední management
⬤ filozofická povaha akčních bodů nemusí být příliš užitečná.
(na základě 1 hodnocení čtenářů)
Leadership Intelligence: The 5qs for Thriving as a Leader
Jak mohou vedoucí pracovníci rozvíjet a uplatňovat pět klíčových inteligencí vedení - kognitivní, emoční, politickou, odolnostní a morální - pro optimální výkon.
V dnešním složitém firemním světě vyžaduje současné vedení rozmanitý a všestranný kognitivní přístup k problémům - náročná doba vyžaduje hbitou mysl a zaoblený pohled na věc.
Výzkum autorů identifikoval pět klíčových inteligencí vedení - 5Q - které musí vysoce výkonní lídři současně využívat, aby dosáhli transformační změny. Jsou to:
- IQ (kognitivní inteligence): schopnost lídra osvojit si deduktivní schopnosti a spojovat protichůdné prameny informací;
- EQ (emoční inteligence): schopnost lídra chápat a zvládat emoce vlastní i ostatních;
- PQ (politická inteligence): schopnost lídra proklestit si cestu vpřed skrze různé agendy zainteresovaných stran a zároveň zajistit trvalou spolupráci s rozhodujícími aktéry;
- RQ (resilience quotient): schopnost vedoucího emocionálně udržet vysoký výkon pod trvalým tlakem a nepřízní osudu a.
- MQ (morální inteligence): schopnost vedoucího porozumět svému vlastnímu hodnotovému systému a na jeho základě určovat morální hranice jednotlivců, týmů a organizace.
5Q se spojují a ovlivňují všechny aspekty vedení a každý z nich lze různými způsoby rozvíjet a procvičovat prostřednictvím učení a rozvoje. Andrew Kakabadse a Ali Qassim Jawad testovali 5Q na lídrech po celém světě a aplikovali je na všech úrovních vedení, aby prozkoumali kombinace inteligencí, které jsou potřebné k tomu, aby se člověk stal všestranným a efektivním lídrem v každé situaci.