Kultura vaše kultura: Inovativní zážitky @Work

Recenze čtenářů

Kniha „Culture Your Culture“ od Karen Jaw Madsonové je vysoce ceněna pro své poznatky o vytváření a proměně organizační kultury. Recenzenti vyzdvihují její praktický rámec, metodiku DOWE, a způsob, jakým kombinuje designové myšlení se strategiemi zlepšování firemní kultury. Kniha je označována za nezbytnou četbu pro vedoucí pracovníky a subjekty provádějící změny, jejichž cílem je zlepšit zkušenosti zaměstnanců a dosáhnout organizačních cílů.

⬤ Poskytuje komplexní a praktický rámec pro zlepšování kultury na pracovišti.
⬤ Poutavý styl psaní s anekdotami, které zpříjemňují čtení obsahu.
⬤ Užitečné pro různé vedoucí pracovníky organizací a odborníky zabývající se kulturou a rozmanitostí.
⬤ Obsahuje použitelné nástroje a šablony pro okamžité použití v organizačním prostředí.
⬤ Podporuje přístup založený na designovém myšlení, který rezonuje s moderními výzvami na pracovišti.

⬤ Některým čtenářům mohou být koncepty povědomé, pokud se již v oblasti designového myšlení a organizační kultury orientují.
⬤ Někteří mohou dát přednost spíše teoretickému přehledu před praktickou implementací, protože se zaměřují především na provedení.

(na základě 13 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Obsah knihy:

Organizační kultura není jen žhavým tématem - je nevyužitým přínosem a potenciální odpovědností pro všechny podniky. A přesto, přes veškerý potenciál, který má, aby vytvářela nebo rozbíjela, jen málokdo ví, jak kultury řídit kvalifikovaně.

Kultura vaší kultury: V knize Design of Work Experience (DOWE) najdete tolik potřebný návod, jak na to. Tento špičkový přístup, využívající design zaměřený na člověka, interdisciplinární koncepty inovací a další výzkumy, nebývalým způsobem propojuje zaměstnance a jejich zaměstnavatele, aby společně vytvářeli řešení a odlišující se zážitky, které jsou přizpůsobené, relevantní a hluboce ovlivňují organizace, pro které jsou určeny - to vše při budování angažovanosti zaměstnanců, agility učení a schopností. Buďte otevřeni změně myšlení, protože toto není typická kniha o podnikání.

Částečně obchodní příklad, částečně instruktáž a částečně komentář, návod, který je zde nabízen, staví vaši organizaci - ne nějaké oddělené případové studie - do centra pozornosti, abyste si mohli představit, jak vám DOWE může pomoci navrhnout řešení a zkušenosti jedinečné pro váš kontext. Kultura již nebude esoterická nebo nehmotná, ale zjevná, smysluplná, plně využívaná a skutečně prožívaná.

Již žádné nabourávání se pomocí pokusů a omylů do kultury, která postrádá udržitelnost. Můžeme praktikovat řízení kultury a organizačních změn prostřednictvím prožitých zkušeností, se záměrem, přísností a disciplínou.

Vedoucí pracovníci, manažeři, týmy i zaměstnanci budou mít prospěch z toho, že pochopí potřebu tohoto přístupu, jak je definován, proč funguje a co dělat, aby úspěšně řešili obchodní výzvy a pozitivně ovlivňovali životy pomocí tohoto inovativního modelu - pokud jste ochotni vynaložit úsilí, abyste toho dosáhli.