Kultura připojení: Sdílená identita, empatie a porozumění v práci jsou konkurenční výhodou.

Recenze čtenářů

Michael Stallard ve své knize „Kultura propojení“ zdůrazňuje význam vytváření silných mezilidských vazeb v organizacích, zejména v kontextu izolace, která nastala během pandemie COVID-19. Kniha představuje model propojení, který může organizacím pomoci rozvíjet pozitivní kulturu podporující zdraví, štěstí a produktivitu zaměstnanců. Obsahuje empirický výzkum, praktické poznatky a přesvědčivé příběhy úspěšných vedoucích pracovníků a organizací, které tyto principy ztělesňují.

Kniha je vysoce ceněna pro svůj srozumitelný, poutavý text a použitelný rámec pro zlepšení kultury na pracovišti. Čtenáři oceňují kombinaci akademického výzkumu s příhodnými anekdotami, díky čemuž je snadné koncepty pochopit a implementovat. Významnou přidanou hodnotou je zařazení rozmanitých příkladů od různých vedoucích pracovníků a organizací spolu s praktickými kroky pro podporu propojení. Mnozí ji považují za aktuální a relevantní, zejména vzhledem k nedávným výzvám, které představuje pandemie.

Některým čtenářům mohou koncepty připadat poněkud opakující se nebo známé, pokud četli první vydání. Několik recenzentů zmínilo, že ačkoli je obsah pronikavý, mohlo by mu prospět větší prohloubení v některých oblastech nebo více konkrétních informací o operacionalizaci navrhovaných změn. Objevily se také zmínky o potřebě dalších příkladů méně známých organizací, které demonstrují kulturu propojení.

(na základě 51 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work

Obsah knihy:

Využijte sílu lidského spojení.

Vytvoření prosperující organizace, kde se zaměstnanci cítí ceněni, prostředí je plné energie a vysoká produktivita a inovace jsou normou, vyžaduje nový typ vedoucího, který podporuje kulturu propojení v organizaci. Kniha Kultura propojení, 2. vydání, je příležitostí, která vám umožní stát se takovým lídrem a začít podporovat kulturu propojení ve vaší organizaci. Přestaňte podkopávat výkonnost a udělejte první krok ke změně, která vaší organizaci, vašemu týmu a všem, které vedete, poskytne skutečnou konkurenční výhodu. Tato inspirativní a praktická kniha je výzvou, abyste si nastavili laťku výkonnosti vysoko a pokračovali v jejím dosahování. Naučte se, jak:

⬤  Podporovat kulturu propojení.

⬤  Napodobit osvědčené postupy propojených týmů - od lékařů a vědců z Mayo Clinic až po tvůrce oceňovaného broadwayského muzikálu Hamilton.

⬤  Zvyšte vizi, hodnotu a hlas ve své organizaci.

Kniha, vydaná ve stínu pandemie COVID-19, přináší poselství autorů o naději na posttraumatický růst; poskytuje aktualizované, výzkumem podpořené teorie o vztahu stresu a osamělosti; a obsahuje nové příklady a profily skvělých lídrů komunikujících během krize.