Korporace Kultura soucitu: Vedení firmy směrem k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi: Společenská odpovědnost: Jak vést firmu k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi?

Recenze čtenářů

Kniha „Corporations Compassion Culture: Je oceňována za praktický přístup k zavádění soucitného vedení a podpoře rozmanité, spravedlivé a inkluzivní firemní kultury. Poskytuje jasné pokyny a osvědčené postupy pro vedoucí pracovníky podniků, kteří upřednostňují lidi před ziskem a vytvářejí tak udržitelné a naplňující pracovní prostředí.

⬤ Poskytuje myšlení zaměřené především na lidi a klade důraz na soucit před ziskem.
⬤ Nabízí praktický plán pro vedoucí pracovníky a vedoucí pracovníky podniků v oblasti inkluzivity a udržitelnosti.
⬤ Dobře prozkoumané a realizovatelné strategie, které inspirují k organizačním změnám.
⬤ Díky poutavému a pronikavému psaní se kniha čte rychle.
⬤ Užitečné pro vytváření udržitelnějšího a inkluzivnějšího pracovního prostředí.

Některým čtenářům může obsah připadat příliš zaměřený na teorii bez dostatečně hlubokých případových studií nebo příkladů. Konkrétní problémy při zavádění těchto postupů v organizacích nejsou rozsáhle řešeny.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion

Obsah knihy:

poskytuje návod na vytvoření udržitelného, inkluzivního, spravedlivého a soucitného obchodního modelu, který bude prosperovat v podnicích po celém světě

Programy diverzity, rovnosti a inkluze jsou pro dnešní společnosti nutností, přesto se mnoha společnostem po celém světě nepodařilo zavést skutečnou rovnost měřitelným způsobem. Korporace Kultura soucitu: Kultura soucitu: Vedení firmy k diverzitě, rovnosti a inkluzi přináší nový a efektivnější přístup k prosazování rovnosti a inkluze ve firemním světě a zaměřuje se na to, jak může kultura soucitu vést k živějším a výkonnějším týmům. Dozvíte se, jak mnoho standardních firemních činností ve skutečnosti poškozuje pohodu a angažovanost zaměstnanců - a jak tyto praktiky odstranit. Dozvíte se také, jak vybudovat nové a lepší firemní prostředí, které reaguje na potřeby všech zaměstnanců a splňuje požadavky akcionářů na stabilitu a snižování rizik.

Autorka Keesa Schreane přináší vhled do toho, co je potřeba, aby podniky prosazovaly skutečné sociální a firemní změny směrem k inkluzi a rovnosti, a zároveň sdílí svůj osobní příběh o výzvách, které přináší práce barevné ženy v dnešním firemním prostředí. Díky tvrdé práci, talentu a - hádáte správně - soucitu se vyšvihla mezi současné osobnosti v oblasti odpovědného vedení v globálních korporacích. Vedoucí pracovníci firem, ředitelé lidských zdrojů, odborníci na diverzitu a inkluzi a vedoucí pracovníci v oblasti udržitelného rozvoje ocení její přímý a nesmlouvavý přístup. Naučte se:

⬤ Identifikovat chování, postupy a činnosti, které mohou poškozovat pohodu, angažovanost a produktivitu vašich zaměstnanců.

⬤ Měřit a průběžně rozvíjet kulturu podporující zmírňování rizik, zachování reputace, udržení zaměstnanců, spokojenost zákazníků a tvorbu zisku.

⬤ Přijmout nové přístupy k soucitnému a rovnému zacházení se zaměstnanci, zákazníky a akcionáři a odstranit staré způsoby.

⬤ Udržet si nejlepší talenty a přežít nové skutečnosti, a to vše při vytváření obrovské loajality, inovací a finanční návratnosti.

Tato kniha vám umožní vytvořit strategie a taktiky pro začlenění rasové, kulturní a genderové rovnosti, inkluze a soucitu do podniků způsobem, který obohatí společnost, zaměstnance i samotný podnik.