Konflikt mezi managementem a zaměstnanci: Úvod do dějin USA a Kanady

Původní název:

Management and Labor Conflict: An Introduction to the US and Canadian History

Obsah knihy:

Management a zaměstnanci jsou na amerických a kanadských pracovištích protivníky již od dob koloniálního osídlení. Až do poloviny 30. let 20. století a přijetí zákonů, které přiznávaly práva na kolektivní vyjednávání a ochranu před propuštěním z důvodu činnosti odborů, neměli zaměstnanci v Kanadě a Spojených státech plnou právní legitimitu. Americký zákon o národních pracovních vztazích (Wagnerův zákon) se stal vzorem pro pracovní zákony v obou zemích. Organizované odborové hnutí začalo ve Spojených státech koncem 60. let 20. století upadat v důsledku řady faktorů, včetně volební politiky, vnitřních sociálních a kulturních rozdílů a ekonomických změn. Kanadské odbory na tom byly ve srovnání se svými americkými protějšky lépe, ale stále vedly významné boje.

Tato analýza se zaměřuje na interakci mezi managementem a zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě od 30. let 20. století do přelomu druhého desetiletí 21. století. Zahrnuje také stručný přehled interakce zaměstnavatelů a pracovníků od doby evropské kolonizace do dvacátých let 20. století. Kniha se zabývá dvěma obecnými otázkami: V jakých formách se vyskytovaly konflikty mezi managementem a zaměstnanci a jak se lišila interakce mezi managementem a zaměstnanci v obou zemích? Zvláštní pozornost věnuje klíčovým událostem a praktikám, v nichž se Spojené státy a Kanada lišily, pokud jde o konflikt mezi zaměstnanci a managementem, včetně pracovního práva, volební politiky, sociálních a ekonomických změn a vzorců odborové organizace ve veřejném a soukromém sektoru.

Tato kniha ukazuje, že v minulosti existovaly klíčové body konvergence a divergence mezi Spojenými státy a Kanadou, které vysvětlují současné rozdíly v konfliktech a interakcích mezi zaměstnanci a managementem v obou zemích. Kniha bude zajímavá pro výzkumné pracovníky, akademiky a studenty v oborech historie managementu a práce, zaměstnaneckých a pracovních vztahů a průmyslových vztahů.