Hodnocení:
Kniha o komunikaci a zvládání konfliktů má obecně dobrý ohlas, zejména ve vzdělávacích zařízeních, jako jsou biblické školy a mistrovské kurzy. Poskytuje rozsáhlý výzkum a praktické příklady relevantní pro náboženské i profesní prostředí, i když úvodní kapitoly mohou být vnímány jako překážka. Čtenáři oceňují její biblické vhledy a autorovo zaměření na osobní rozvoj.
Klady:Rozsáhlý zdroj, solidní výzkum, praktické příklady, cenné pro vzdělávací prostředí, biblické vhledy, dobrý stav a rychlé dodání uvádějí uživatelé.
Zápory:Úvodní kapitoly mohou být vnímány jako zdlouhavé nebo příliš sociologické, některý odborný žargon z oblasti komunikační vědy by mohl být zahlcující.
(na základě 14 hodnocení čtenářů)
Communication and Conflict Management in Churches and Christian Organizations
Církvím se daří v komunikaci, konflikty je dusí. Renomovaný křesťanský pedagog Kenneth O.
Gangel se připojuje ke svému kolegovi Samuelu L. Caninovi, aby církvi přinesl dobrou zprávu - komunikační dovednosti se lze naučit a konflikty lze zvládat. Církev již nemusí skrývat konflikty ani se vymlouvat na špatnou komunikaci, ale může si přiznat, kde má problémy, a usilovat o transformaci.
Autoři nabízejí biblické strategie pro překonávání konfliktů a pro budování důvěry ve vztazích - dokonce i ve vztazích mezi diakony nebo mezi diakony a pastory. Na základě nejnovějších studií z oblasti společenských věd Gangel a Canine ukazují církvi, jak zvládat spory a podporovat dialog, aby církev mohla vzkvétat.
Názvy kapitol: Učit se naslouchat, Moc v řízení konfliktů, Vyjednávání a vyjednávání v řízení konfliktů, Organizační příčiny konfliktů, Koalice v řízení konfliktů, Řízení konfliktů destruktivně nebo konstruktivně, Stres: Stres: příčina a léčba a Syndrom workoholika. Tato kniha je cenným zdrojem informací pro školení vedoucích církví.
Je také důležitým zdrojem informací pro ty, kteří již jsou pastory a pro něž jsou tyto otázky každodenní realitou, a ne jen akademickou teorií. Díky použití v církvích a seminářích má kniha vést Boží církev skrze její konflikty k obnovenému elánu ve službě a růstu.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)