Kolektivní jednání v organizacích: Interakce a zapojení v éře technologických změn

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Collective Action in Organizations: Interaction and Engagement in an Era of Technological Change

Obsah knihy:

Tato kniha zpochybňuje názor, že digitální média činí tradiční formální organizace irelevantními, a nabízí novou teorii kolektivního jednání a organizování.

Na základě rozsáhlých průzkumů a rozhovorů se členy tří vlivných a osobitých organizací ve Spojených státech - Americké legie, AARP a MoveOn - autoři rekonceptualizují kolektivní akci jako fenomén, v němž technologie posiluje schopnost lidí překračovat hranice, aby mohli vzájemně komunikovat a zapojovat se do činnosti organizací. Rozvinutím teorie prostoru kolektivní akce Bimber, Flanagin a Stohl zkoumají, jak postoje, chování, motivace, cíle a využívání digitálních médií souvisí s angažovaností lidí v organizacích.

Zjišťují, že používání technologií nemusí nutně zvyšovat pravděpodobnost kolektivního jednání lidí, ale přispívá k rozmanitosti „stylů účasti“, které závisí na vzájemné interakci lidí a na míře, v jaké utvářejí organizační agendu. V éře digitálních médií organizace lidi pouze nenabírají do rolí, ale poskytují kontext, v němž si lidé mohou vytvářet vlastní kolektivní zkušenosti.