Kirkpatrickovy čtyři úrovně hodnocení výcviku

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje ucelený a modernizovaný přehled Kirkpatrickova modelu hodnocení školení a zdůrazňuje důležitost hodnocení všech čtyř úrovní: Reakce, učení, chování a výsledky. Recenzenti knihu chválí pro její srozumitelnost, uspořádání a praktické postřehy, díky čemuž se stává nezbytnou četbou pro odborníky v oblasti vzdělávání a rozvoje.

Snadno se čte a je dobře uspořádaná.

Nabízí jasné vysvětlení čtyř úrovní hodnocení školení.

(na základě 63 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Obsah knihy:

Přelomový model Dona Kirkpatricka Čtyři úrovně hodnocení školení je nejpoužívanějším modelem hodnocení školení na světě. Zeptejte se kterékoli skupiny školitelů, zda se ve své praxi opírají o čtyři úrovně tohoto modelu: Reakce, Učení, Chování a Výsledky, a dostanete nadšené potvrzení.

Kolik variant Kirkpatrickova modelu se však dnes používá? A kolik chybných předpokladů a chybných postupů se do nich za 60 let vplížilo? Skutečnost je taková: Je jich poměrně hodně. James a Wendy Kirkpatrickovi napsali Kirkpatrickovy čtyři úrovně hodnocení školení, aby uvedli věci na pravou míru. Pronikněte do nových poznatků Jamese a Wendy, které spolu s prací Dona Kirkpatricka vytvářejí Nový svět Kirkpatrickova modelu, mocnou metodiku hodnocení školení, která spojuje lidi s metrikami.

V knize Kirkpatrickovy čtyři úrovně hodnocení školení objevíte komplexní plán pro implementaci modelu způsobem, který skutečně maximalizuje výsledky vaší firmy. Pomocí těchto inovativních konceptů, principů, technik a případových studií můžete lépe školit lidi, zlepšit způsob práce a v konečném důsledku pomoci své organizaci splnit její nejdůležitější cíle.