Kdo: Metoda najímání zaměstnanců

Recenze čtenářů

Kniha „Who: The A Method for Hiring“ autorů Geoffa Smarta a Randyho Streeta nabízí podrobnou metodiku pro zlepšení postupů při náboru zaměstnanců založenou na systému Topgrading. Klade důraz na strukturovaný přístup se čtyřmi klíčovými kroky: Zdroj, hodnocení, výběr a prodej. Zatímco mnozí čtenáři považují obsah za praktický a transformativní pro své náborové procesy, některé kritiky se zaměřují na jeho použitelnost pro nábor nevýkonných pracovníků a poněkud zastaralý pohled na moderní pracovní postupy.

⬤ Poskytuje jasnou a strukturovanou metodiku pro najímání zaměstnanců, což usnadňuje sledování procesu.
⬤ Nabízí praktické nástroje, jako je například karta hodnocení, které zlepšují hodnocení uchazečů.
⬤ Vysoce oceňovaná pro své praktické rady a schopnost dosáhnout lepších výsledků při přijímání zaměstnanců.
⬤ Užitečné jak pro firemní školení, tak pro jednotlivé manažery náboru, kteří chtějí zlepšit své náborové strategie.

⬤ Některé kritiky zdůrazňují, že kniha může být relevantnější pro nábor vedoucích pracovníků než pro ostatní pozice.
⬤ Některé techniky navržené v knize se zdají být těžkopádné a postrádají moderní kontext, jako například práce s referencemi uchazečů nebo diskuse o kulturní vhodnosti.
⬤ Obsah se může zdát opakující se nebo zastaralý, takže pro některé čtenáře je méně poutavý.
⬤ Někteří čtenáři považovali postřehy v knize za povrchní a příliš zjednodušené.

(na základě 377 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Who: The a Method for Hiring

Obsah knihy:

Geoff Smart a Randy Street v tomto okamžitém bestselleru New York Times přinášejí jednoduché, praktické a účinné řešení toho, co časopis The Economist nazývá "největším problémem současného podnikání" - neúspěšné najímání zaměstnanců. Průměrná chyba při přijímání zaměstnanců stojí firmu 1,5 milionu dolarů ročně nebo více a nespočet promarněných hodin. Tato statistika je ještě více zarážející, když si uvědomíte, že typická úspěšnost náboru manažerů je pouze 50 %.

Pozitivní zprávou je, že problémům "kdo" lze snadno předcházet. Na základě více než 1 300 hodin rozhovorů s více než 20 miliardáři a 300 generálními řediteli představuje kniha Kdo představuje metodu Smart and Street pro najímání zaměstnanců. Metoda A, zdokonalená na základě největšího výzkumu svého druhu, který byl kdy proveden, klade důraz na základní prvky, které může zavést každý - a má 90procentní úspěšnost.

Ať už jste členem správní rady a hledáte nového generálního ředitele, majitelem malé firmy, který hledá ty správné lidi, díky nimž bude vaše společnost růst, nebo rodičem, který potřebuje novou chůvu, v metodě Who najdete vše. Uvnitř se dozvíte, jak.

- Vyhnout se běžným metodám "voodoo náboru".

- definovat výsledky, o které usilujete.

- vytvářet příliv hráčů A do vašeho týmu - zavedením taktiky č. 1, kterou používají úspěšní podnikatelé.

- pokládejte správné otázky při pohovoru, abyste výrazně zlepšili svou schopnost rychle rozlišit hráče A od kandidátů B nebo C.

- přilákat člověka, kterého chcete zaměstnat, tím, že zdůrazníte body, na kterých kandidátovi nejvíce záleží.

V podnikání platí, že jste tím, koho zaměstnáte. V knize Kdo Geoff Smart a Randy Street nabízejí jednoduché, snadno proveditelné kroky, které zajistí optimální úspěch správných lidí.