Katalyzátor změny: Jak na to: Klíč k úspěšným a udržitelným změnám v podnikání: Tajemství úspěšné a udržitelné změny v podniku

Recenze čtenářů

Recenze knihy „Jak se vypořádat s výzvami změn“ vyzdvihují její informativní a praktický přístup k řízení změn v organizacích. Kniha je chválena za přístupný styl psaní a za to, že poskytuje cenné poznatky, které lze uplatnit jak v profesním, tak v osobním kontextu.

Úžasné postřehy o zvládání změn, praktické a čtivé, přehledné, zahrnuje emocionální aspekty změn, obsahuje citáty různých významných osobností, relevantní poučení pro podniky i osobní život, je zřejmá odbornost autora.

Některým čtenářům může připadat příliš zaměřená na organizační aspekty, což může omezit její přitažlivost pro ty, kteří hledají strategie osobnější změny.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change

Obsah knihy:

Vítězná kniha roku 2018 (The Business Book Awards)

„Nezbytná četba pro generální ředitele a lídry změn.“ - Martin Davis, generální ředitel společnosti Kames Capital.

88 % iniciativ zaměřených na změny selhává. Kniha Katalyzátor změn vám poskytne přehled, nástroje a know-how, které potřebujete k tomu, aby vaše příští změna, strategie nebo fúze a akvizice byla tou jednou z osmi, která uspěje.

Ať už se snažíte změnit proces, kulturu, chování nebo celou firmu, úspěch vyžaduje naprosté vyjasnění toho, čeho a proč se snažíte dosáhnout, a následně jasný plán, jak sladit své lidi, aby toho dosáhli. Každá změna je o lidech a jednou z nejdůležitějších složek úspěšné změny je určení a jmenování katalyzátoru změny. To je osoba, která může vést vaši organizaci - její lidi a procesy - ke konečnému dosažení výsledků, které vaše firma potřebuje.

Kniha vás zavede hluboko do kultury a procesu změny a ukáže vám, jak se připravit na úspěch v krátkodobém i dlouhodobém horizontu; určete si svůj cíl, ujasněte si svou vizi, soustřeďte se na výsledek a vypracujte a realizujte proveditelný plán. Vysvětlí vám také, jak do každé fáze procesu skutečně zapojit zúčastněné strany na všech úrovních. Případové studie z reálného světa vám ukážou, jak vypadá úspěšná iniciativa změny v praxi, a sada nástrojů pro změnu nabízí sbírku osvědčených nástrojů a modelů pro zefektivnění plánování a realizace. Jasný a inteligentní návod vás zbaví módních slov, abyste se rychle dostali k věci, a pragmatický, holistický přístup vám pomůže řešit strategii, kulturu, realizaci a další otázky.

Lidé nemají rádi změny; chrastí to v jejich kleci a je jim to nepříjemné - a emoce vždycky převáží nad logikou. Tato kniha vám ukáže, jak přesně určit emocionální spouštěče, vyvést logiku ze skrytu a přimět všechny, aby se zapojili do prosazování skutečných a trvalých změn.

⬤ Zjistěte, proč je mnohem pravděpodobnější, že typické iniciativy na změnu selžou, než že uspějí.

⬤ Identifikujte svého katalyzátoru změny, abyste posílili proces i výsledek.

⬤ Překonejte kulturní výzvy a proměňte porozumění v transformaci.

⬤ Vyvinout a zavést pevnou strategii pro úspěšnou změnu.

Ať už chcete změnu na úrovni týmu nebo na úrovni celé vlády, žádná iniciativa není imunní vůči nebezpečí setrvačnosti, chybného zaměření, roztržitého vedení nebo zmateného plánování. Změna je nevyhnutelná. Úspěšná změna však nikoliv.

Katalyzátor změn nakloní šance ve váš prospěch a umožní, aby vaše příští iniciativa změny patřila mezi 12 % úspěšných.