Jak vytvořit kulturu koučování: Praktický úvod do problematiky koučování: Příručka pro koučování: Praktický úvod do problematiky koučování

Recenze čtenářů

Kniha „Creating a Coaching Culture to Foster High-Performing, Engaged Teams“ podrobně a komplexně pojednává o významu kultury koučování v organizacích. Zdůrazňuje, že kultura koučování zvyšuje angažovanost zaměstnanců a vysokou výkonnost tím, že dává jednotlivcům možnost řešit své vlastní problémy. Autoři nabízejí praktické nástroje, rámce a strategie pro zavádění koučovací kultury, díky čemuž je kniha cenná pro vedoucí pracovníky a odborníky v oblasti lidských zdrojů. Někteří čtenáři však považovali knihu za poměrně hutnou a zdlouhavou.

⬤ Vysoce podrobné a dobře strukturované
⬤ praktické nástroje a kontrolní seznamy pro zavádění kultury koučování
⬤ zaměřuje se na zapojení zaměstnanců a posílení jejich postavení
⬤ zabývá se důležitostí propojení organizační vize a rolí zaměstnanců
⬤ poskytuje jasný postup pro řízení změn a koučovací praxi
⬤ včetně případových studií a rozsáhlých rámců pro vedoucí pracovníky a odborníky z oblasti lidských zdrojů.

⬤ Považován za dlouhý a hutný, což nemusí být ideální pro všechny čtenáře
⬤ koučování může být v některých organizacích stále vnímáno jako výsada, což představuje překážku pro implementaci
⬤ někteří čtenáři měli pocit, že by se mohlo přidat více nad rámec stávajícího obsahu.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How to Create a Coaching Culture: A Practical Introduction

Obsah knihy:

Přístupy k řízení a kultura na pracovišti pomáhají určovat produktivitu zaměstnanců, morálku, získávání a udržení talentů a přizpůsobivost organizace. Kniha Jak vytvořit kulturu koučování je praktickým návodem, jak v organizaci zavést efektivní koučovací chování, které umožní zaměstnancům podávat co nejlepší výkony. Pomocí kombinace praktických nástrojů, hodnocení, případových studií a příkladů poskytuje návod, jak naplánovat a vytvořit strategii odpovídající organizaci a jejím cílům, jak zapojit představenstvo, aby bylo zajištěno „schválení“, a jak účinně měřit a vyhodnocovat iniciativy v každé fázi životního cyklu zaměstnanců.

Toto plně aktualizované druhé vydání knihy Jak vytvořit kulturu koučování obsahuje nové materiály o podpoře angažovanosti zaměstnanců, novém pojetí hodnocení výkonnosti a nové a aktualizované případové studie z HarperCollins, British Airways a Leanintuit. Online zdroje obsahují řadu šablon a nástrojů ke stažení, které lze využít v praxi, včetně zprávy pro představenstvo, komunikační strategie, plánu rozvoje a hodnocení před a po školení.

Základy personalistiky je řada stručných, praktických příruček pro studenty a osoby na počátku jejich kariéry v oblasti personalistiky. Jsou schváleny Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), britskou profesní organizací pro HR a rozvoj lidí, která má více než 145 000 členů po celém světě.