Jak umělá inteligence mění organizaci

Hodnocení:   (4,2 z 5)

Jak umělá inteligence mění organizaci (Mit Sloan Management Review)

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.

Původní název:

How AI Is Transforming the Organization

Obsah knihy:

Jasný pohled na to, jak může umělá inteligence doplnit (nikoli odstranit) lidská pracovní místa, s reálnými příklady ze společností od Netflixu po Walmart.

Popisy možných dopadů umělé inteligence na podniky a jejich zaměstnance se pohybují mezi utopickým humbukem a alarmistickým strašením. Tato kniha z MIT Sloan Management Review se vyhýbá oběma těmto extrémům a místo toho poskytuje jasný pohled na to, jak může umělá inteligence doplnit (nikoli odstranit) lidská pracovní místa, s reálnými příklady ze společností od Netflixu po Walmart. Přispěvatelé ukazují, že organizace mohou s AI vytvářet obchodní hodnoty, pokud s ní budou spolupracovat, a nikoli se vzdávat její kontroly. Nejchytřejší společnosti vědí, že nepotřebují AI, která napodobuje člověka, protože již mají přístup ke zdrojům s lidskými schopnostmi - skutečným lidem.

Kniha uznává významnou roli předních technologických společností, jako jsou Facebook, Apple, Amazon, Netflix a Google, při uplatňování umělé inteligence v jejich podnikání, ale jde i mimo kohortu FAANG a zabývá se aplikacemi umělé inteligence v mnoha netechnologických společnostech, včetně DHL a Fidelity. Kapitoly se zabývají tématy, jako je rekvalifikace pracovníků (kteří mohou být na změnu připraveni více než jejich společnosti), význam motivovaných a znalých vedoucích pracovníků, nebezpečí, že AI upevní méně než ideální starší procesy, způsoby, jakými by AI mohla podpořit rovnost žen a mužů a rozmanitost, AI a globální epidemie osamělosti a přínosy spolupráce robotů a lidí.

Přispěvatelé

Cynthia M. Beath, Megan Beck, Joe Biron, Erik Brynjolfsson, Jacques Bughin, Rumman Chowdhury, Paul R. Daugherty, Thomas H. Davenport, Chris DeBrusk, Berkeley J. Dietvorst, Janet Foutty, James R. Freeland, R. Edward Freeman, Julian Friedland, Lynda Gratton, Francis Hintermann, Vivek Katyal, David Kiron, Frieda Klotz, Jonathan Lang, Barry Libert, Paul Michelman, Daniel Rock, Sam Ransbotham, Jeanne W. Ross, Eva Sage-Gavin, Chad Syverson, Monideepa Tarafdar, Gregory Unruh, Madhu Vazirani, H. James Wilson.

Další údaje o knize:

ISBN:9780262538398
Autor:
Vydavatel:
Vazba:Měkká vazba
Rok vydání:2020
Počet stran:176

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Jak přejít na digitální technologie: Praktická moudrost, která vám pomůže řídit digitální...
Rady, jak mohou firmy uspět v novém digitálním...
Jak přejít na digitální technologie: Praktická moudrost, která vám pomůže řídit digitální transformaci vaší organizace - How to Go Digital: Practical Wisdom to Help Drive Your Organization's Digital Transformation
Jak umělá inteligence mění organizaci - How AI Is Transforming the Organization
Jasný pohled na to, jak může umělá inteligence doplnit (nikoli...
Jak umělá inteligence mění organizaci - How AI Is Transforming the Organization
Kdo vítězí v digitálním světě?: Strategie, jak zajistit, aby vaše organizace byla připravena na...
Jak se organizace mohou přizpůsobit neustále se...
Kdo vítězí v digitálním světě?: Strategie, jak zajistit, aby vaše organizace byla připravena na budoucnost. - Who Wins in a Digital World?: Strategies to Make Your Organization Fit for the Future
Když se inovace pohybují rychlostí digitálních technologií: Strategie a taktiky k vyvolání, udržení...
Praktické rady odborníků, jak vytvářet, řídit,...
Když se inovace pohybují rychlostí digitálních technologií: Strategie a taktiky k vyvolání, udržení a obraně inovací na dnešních neusazených trzích - When Innovation Moves at Digital Speed: Strategies and Tactics to Provoke, Sustain, and Defend Innovation in Today's Unsettled Markets

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)