Jak řídit převratné změny: Přizpůsobivost Vedení Vize Technologie Talent

Recenze čtenářů

Kniha „Jak řídit převratné změny“ od Boba Shafta nabízí jedinečné poznatky a praktické strategie pro přijímání a vedení změn v různých odvětvích, včetně podnikání, zdravotnictví a státní správy. Zdůrazňuje význam odolnosti a přizpůsobení se převratným změnám.

Jedinečné pohledy na řízení změn, použitelné v různých odvětvích, praktické poznatky pro odolnost a adaptaci a odborné rady ke kritickým tématům, jako je kybernetická bezpečnost.

V recenzích není žádná konkrétně zmíněna.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How to Manage Disruptive Change: Adaptability Leadership Vision Technology Talent

Obsah knihy:

Adaptivní vedení je styl, který podporuje sdílení, naslouchání návrhům, hledání nepohodlných názorů a nápadů. Někdy se říká: "Řekni mi, co si myslíš, že nechci slyšet." To je velmi důležité. Při kolektivním moudrém rozhodování mohou kombinované kognitivní rozdíly odhalit skryté problémy a příležitosti, což vede k závěrům měnícím perspektivu.

V prostředí převratných změn je strategické plánování, jak ho známe, již nefunkční. Zrychlující se změny způsobují, že budoucnost je méně známá a nelze ji plánovat, a proto musí být organizace flexibilní, odolné a inovativní.

Dnešní podoba plánování zahrnuje proces postupné realizace, tedy koncept, že znalosti, porozumění a perspektivy jsou v čase pomíjivé. Adaptivní organizace vytvářejí týmové obchodní modely určené k experimentování, vytváření prototypů, učení se a objevování budoucnosti.

Kniha popisuje, proč jsou adaptivní vedení, vize, digitální transformace a vítězství ve válce talentů strategickými imperativy. Vyžadují pozornost, pochopení a akci. Nelze je delegovat, je třeba je vést.

Získejte soubor manažerských pokynů, koncepcí a zásad pro úspěch v prostředí převratných změn díky moudrosti, poučení a postřehům v této příručce pro podnikatele.

Bob Shafto převzal neúspěšný projekt elektronizace ve společnosti New England Mutual Life Insurance Company a v následujících desetiletích ji přeměnil na lídra v této oblasti. Má co naučit dnešní vedoucí pracovníky, jak se přizpůsobit převratným digitálním transformacím.

JoAnne Yatesová.

Sloan Distinguished Professor of Management.

MIT Sloan School of Management.