Jak nenajímat zaměstnance: Obvyklé chyby, kterých se vyvarujte při sestavování týmu

Recenze čtenářů

V recenzích na knihu se odráží směs pozitivních a negativních zkušeností. Zatímco někteří čtenáři oceňují její praktické rady pro najímání zaměstnanců a kvalitu tisku, jiní kritizují její styl psaní, hloubku a celkovou hodnotu. Kniha je vnímána jako málo použitelná v reálném světě a s nízkou kvalitou stránek.

Skvělá kniha pro najímání zaměstnanců, dobrá kvalita tisku, snadné čtení, nízká cena a některé cenné klíčové body na konci.

Obtížný styl psaní se složitou slovní zásobou, nedostatek hloubky a použitelnosti v reálném světě, špatná kvalita stránek a zaměření na abstraktní pojmy spíše než na praktické obchodní strategie.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How Not to Hire: Common Mistakes to Avoid When Building a Team

Obsah knihy:

Je to stejný cyklus: pilně třídíte r částky, abyste našli smetanu. Absolvujete úžasné pohovory a s jistotou přistoupíte na ten jeden, ale po dvou týdnech se ukáže, že to není ten pravý. Co se stalo? No, zjevně něco kazíte a je na čase zjistit, co to je.

Je to frustrující. Máte přehled o všech nejnovějších technikách přijímacích pohovorů. Víte, na co se zaměřit na r sumách kandidátů. Kontrolujete profily na sociálních sítích, zda neobsahují červené vlajky, a podrobujete je hloubkovému panelovému pohovoru. Projdou s vyznamenáním.

Ale přesto, po týdnu nebo dvou v práci, to zjevně nefunguje. Ukáže se, že jsou méně motivovaní, než tvrdili. Při pohovoru neodhalili své sklony a nemají dovednosti potřebné k výkonu práce. Je pravděpodobné, že nejde o to, co děláte při přijímacím řízení správně - jde o to, co děláte špatně.

Kniha Jak nepřijímat zaměstnance je plná rozhovorů a příběhů lidí, které brzdily věci, o nichž si neuvědomovali, že pracují proti nim. Pracoviště je minové pole plné politiky a nevyslovených pravidel. Tato kniha vás naučí:

⬤ Jak to kazíte a co s tím dělat.

⬤ Jak to ostatní lidé zvorali, než na to přišli.

⬤ Co byste měli okamžitě přestat dělat.

⬤ Co byste měli dělat více.

Nyní přestaňte panikařit a nechat se brzdit frustrací. Tato kniha je nástrojem, který potřebujete k tomu, abyste získali ty nejlepší kandidáty na pohovor a toho správného člověka pro danou práci.