Jak být výjimečný: Jak být výjimečný: Zvyšte své silné stránky a dosáhněte úspěchu ve vedení.

Recenze čtenářů

Kniha „Jak být výjimečný“ představuje revoluční přístup k rozvoji vůdčích schopností, který zdůrazňuje důležitost budování silných stránek před odstraňováním slabých. Na základě rozsáhlého výzkumu poskytuje praktické poznatky a metodiky pro zvýšení efektivity vedení. Mnozí čtenáři ji považují za neocenitelného průvodce osobním a organizačním růstem, zatímco se objevují některé kritické připomínky týkající se opakujícího se obsahu a stylu prezentace výzkumu.

⬤ Klade důraz na vedení založené na silných stránkách, které je podloženo rozsáhlým výzkumem.
⬤ Poskytuje praktické návody pro zlepšení vůdčích dovedností.
⬤ Podpořeno pozitivními recenzemi od profesionálů z různých uznávaných organizací.
⬤ Obsahuje poznatky o významu 360stupňové zpětné vazby pro identifikaci silných a slabých stránek.
⬤ Podporuje angažovanost a spokojenost zákazníků jako výsledek efektivního vedení.

⬤ Někteří čtenáři považovali obsah za opakující se, což vedlo k pocitu promarněného času při čtení.
⬤ Styl prezentace byl přirovnáván k výzkumné práci, což může být pro některé čtenáře méně poutavé.
⬤ Kritici upozornili na nedostatek podrobného popisu metodiky výzkumu použité v odkazovaných studiích.

(na základě 21 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How to Be Exceptional: Drive Leadership Success by Magnifying Your Strengths

Obsah knihy:

Jedna z 10 nejlepších obchodních knih roku podle The Globe & Mail!

Přehodnoťte vše, co víte o silných stránkách vedení.

"Povinná četba pro každého, kdo chce v organizaci pozitivně vyniknout, nebo pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zvýšit celkovou výkonnost organizace." -- Cindy Brinkley, viceprezidentka pro globální lidské zdroje, General Motors.

"Zjištění Zengera Folkmana týkající se chování společníků jsou vzrušující. Rozšiřuje to, co bylo prezentováno v předchozích knihách, a mimořádné vedení se díky němu zdá být dosažitelným cílem. Tuto knihu bych doporučil každému, kdo se odhodlá k této cestě." -- Pam Mabry, ředitelka lidských zdrojů, The Boeing Company.

"Autoři posouvají průkopnický koncept řízení efektivity vedení prostřednictvím budování našich silných stránek na zcela novou úroveň praktické realizace a poskytují nám brilantně jasnou cestovní mapu. Tento soubor prací považuji za naprosto neocenitelný... Nedovedu si představit člověka, který dnes zastává vedoucí funkci a který by nenašel hodnotu v přečtení této knihy od začátku do konce." -- Loren M. Starr, senior výkonný ředitel a finanční ředitel společnosti Invesco Ltd.

Jak být výjimečný je milníkem v nově vznikajícím obchodním zdůvodnění managementu založeného na důkazech. Na základě dvou desetiletí dřívějšího výzkumu autoři brilantně předkládají jednoduchý, konkrétní, vědecky ověřený model pro dosažení trvale vynikajících obchodních výsledků prostřednictvím vedení..... Jeho kouzlo spočívá v jednoduchosti, pragmatičnosti a zaměření." -- Eric Severson, senior viceprezident pro talent, Gap Inc.

"Jak být výjimečný je nejlepší kniha o profesním rozvoji, jakou jsem za poslední desetiletí četl. Posiluje nově vznikající moudrost, že cesta k výjimečnosti ve skutečnosti spočívá v budování hlubokých silných stránek, a nikoli v neúnavném soustředění se na své slabiny. Je to skvělý plán pro každého vedoucího pracovníka, který se snaží optimalizovat svůj růst a vliv." -- Michael A. Peel, Yaleova univerzita, viceprezident pro lidské zdroje a administrativu.