Intersekcionalita a diskriminace: Zkoumání trhu práce v USA: diskriminace a diskriminační rozdíly.

Původní název:

Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market

Obsah knihy:

V roce 1989 Kimberl Crenshawová zavedla termín „intersekcionalita“, aby popsala vzájemně závislé a překrývající se systémy diskriminace a znevýhodnění, které vyplývají z propojené povahy sociálních kategorizací. Mezi tyto kategorie patří mimo jiné zdravotní postižení, genderová identita, národnost, rasa a socioekonomická třída.

V posledních letech jsme svědky zvýšeného společenského zájmu o pojem rovných ekonomických, politických a sociálních práv. To se běžně projevuje v touze po rovnosti příležitostí (tj. sociální spravedlnosti).

Tato kniha uplatňuje intersekcionální přístup ke zkoumání specifického aspektu nerovnosti - konkrétně přítomnosti a rozsahu mzdové diskriminace na americkém trhu práce.

Tato kniha si klade několik cílů. Představuje intersekcionální analýzu čtenářům, kteří nejsou s tímto tématem obeznámeni.

Kniha identifikuje intersekcionální mzdovou diskriminaci u velkého počtu skupin pracovníků, které jsou definovány více vzájemně se křížícími identitami (tj. osobními charakteristikami hispánské etnicity, rodiště, rasy a pohlaví). Dokumentuje také rozdíly ve mzdách jak mezi skupinami pracovníků (tj.

souběžně), tak uvnitř skupin (tj. mezičasově). A konečně, vzhledem k politickému významu našeho tématu je vhodné, aby závěrečná kapitola byla věnována odpovídajícím závěrům.