Inovace v řízení změn

Původní název:

Innovation in Change Management

Obsah knihy:

Seminární práce z roku 2011 z předmětu Podniková ekonomika - Řízení podniku, Správa a řízení podniku, známka: A, University of Hertfordshire, jazyk: Studie řízení změn v souvislosti s organizačním chováním organizace je ovlivněna řadou faktorů, které ovlivňují způsoby, jakými manažeři reagují na změny a jak se jim přizpůsobují.

Tato práce poskytne analýzu oboru, důkladnou diskusi o inovacích v řízení změn s přehledem současných teorií a odvětví, která jsou inovacemi nejvíce ovlivněna, a komentář o budoucím směřování inovací, které se týkají přínosného výzkumu v oblasti řízení změn. Analýza oboru Složitý a dynamický obor řízení změn představuje nesčetné množství otázek, které musí moderní vedoucí pracovník podniku zvážit, aby mohl úspěšně dohlížet na chod podniku.

Vzhledem k rozsahu oboru je třeba se potýkat s odporem ke změnám, s novými trendy a inovacemi v praxi a s etickými dilematy, která často ztěžují práci manažera. Analýza těchto otázek poskytuje vhled do problémů, kterým manažeři čelí v souvislosti s praktickou implementací proměnných změn a jejich dopadem na strategii, technologie, strukturu a zaměstnance.