Inovace podle návrhu: Jak může každá organizace využít designové myšlení k dosažení změn, nových nápadů a smysluplných řešení.

Recenze čtenářů

Kniha o designovém myšlení poskytuje cenné poznatky pro odborníky, kteří se snaží inovovat a přizpůsobovat v rámci organizací. Zdůrazňuje význam představivosti při řízení designového myšlení a inovací. Přestože je kniha dobře zpracovaná a plná přesvědčivých případových studií, někteří čtenáři ji považují za opakující se a postrádající konkrétní podrobnosti o metodách designového myšlení.

⬤ Dobře prozkoumané a se skvělými případovými studiemi.
⬤ Pragmatický přístup k principům designového myšlení.
⬤ Cenné poznatky pro profesionály a organizace, které chtějí inovovat a přizpůsobovat se.
⬤ Podporuje kulturu zvídavosti a spolupráce.
⬤ Pozitivní doporučení čtenářů, zejména generálních ředitelů a profesionálů v oblasti technologií.

⬤ Chybí podrobný popis konkrétních metod designového myšlení.
⬤ Někteří čtenáři ji považují za opakující se a zbytečně dlouhou.
⬤ Zprávy o špatné redakci s duplicitními větami a gramatickými problémy.
⬤ Dlouhé věty mohou některým čtenářům ztěžovat orientaci v textu.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Innovation by Design: How Any Organization Can Leverage Design Thinking to Produce Change, Drive New Ideas, and Deliver Meaningful Solutions

Obsah knihy:

Proč jsou některé organizace inovativnější než jiné? Jak můžeme využít, posílit a využít přirozené inovace v našich organizacích, které jsou tak důležité pro náš budoucí úspěch? V současné době jsou společnosti a instituce všech typů a velikostí více než kdy jindy odhodlány vytvářet inovativnější organizace.

V jedné studii za druhou vedoucí pracovníci uvádějí, že podpora inovací a potřeba transformačních změn patří mezi jejich hlavní priority. Zároveň však uvádějí, že se potýkají s problémem, jak zapojit svou kulturu do realizace změn nezbytných k maximalizaci svých inovačních cílů.

V knize Inovace podle designu se autoři Thomas Lockwood a Edgar Papke dělí o výsledky své studie některých z nejinovativnějších organizací na světě, mj: 10 atributů, které mohou vedoucí pracovníci využít k vytvoření a rozvoji efektivní inovační kultury. Jak využít designové myšlení jako účinnou metodu k podpoře kreativity a inovací zaměstnanců. Jak využít přirozený vliv kolektivní představivosti k vyvolání „přitažlivého efektu“ kreativity a riskování.

Jak mohou vedoucí pracovníci učinit „pátý krok designu“ a vytvořit svou ideální kulturu. Kniha Inovace podle designu nabízí silný soubor poznatků a praktických řešení nejdůležitější výzvy pro dnešní podniky - potřebu relevantních inovací.