Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha je oceňována pro svůj komplexní pohled na praxi v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začleňování (DEI) v celosvětovém měřítku. Nabízí praktické a realizovatelné kroky pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zlepšit inkluzivitu ve svých organizacích. Mnoho čtenářů oceňuje její široký kulturní pohled a cenné rámce, které poskytuje a které posilují význam regionálních rozdílů při řešení problémů DEI. Některé recenze však nevyzdvihly žádné významné zápory, což naznačuje, že kniha účinně plní to, co slibuje.
Klady:Kniha je neocenitelným zdrojem informací pro ty, kteří zastávají role v oblasti DEI, neboť poskytuje realizovatelné kroky, globální pohled na inkluzi, působivé anekdoty a nehodnotící tón. Zdůrazňuje význam kulturního kontextu, nabízí jasný rámec pro inkluzivní chování a předkládá přesvědčivé údaje a příklady. Je vhodná pro vedoucí pracovníky v různých fázích jejich cesty k DEI a je užitečná pro výuku i týmové diskuse.
Zápory:Přestože mnohé recenze jsou převážně pozitivní, nejsou zmíněny žádné konkrétní zápory. Někteří čtenáři by však mohli zjistit, že pro úplné nováčky v oblasti iniciativ DEI může být obsah hutný nebo složitý.
(na základě 32 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Inclusive Leadership, Global Impact
Obsah knihy:
"Inkluzivní vedení, globální dopad" je vítaným průvodcem pro vedoucí pracovníky, kteří se snaží dosáhnout skutečného pokroku v oblasti inkluze, protože ji považují za správnou věc a zároveň za přínosnou pro své podnikání. Tento přístup, který nyní využívá mnoho společností po celém světě, vychází z kombinovaných zkušeností autorů, kteří již více než padesát let pracují s firemním publikem a aplikují akademický výzkum. Jeho přístup je:
⬤ praktický: Čtenáři se naučí, jak přejít od znalostí o nevědomé zaujatosti a dokonce "únavě z předsudků" ke každodenním inkluzivním akcím a od lepších mezilidských vztahů s ostatními členy týmu k inovativnější týmové práci a širším organizačním iniciativám.
⬤ Globální: Ironickým nedostatkem mnoha přístupů k diverzitě, rovnosti a inkluzi je, že vnucují jiným zemím modely a terminologii založené na určitém souboru historických a kulturních zkušeností. Na základě příkladů z několika světových regionů, včetně zemí globálního Jihu, poskytuje tato kniha rámec, který zahrnuje místní znalosti pro pochopení a řešení různých způsobů, jakými dochází k marginalizaci.
⬤ Aktuální: Kniha popisuje hlavní trendy v současném prostředí inkluze a přináší rady nejen ohledně snižování rizik a konkurenční výhody, ale také o tom, jak mohou organizace posílit svůj závazek k rovnosti v reakci na hnutí Black Lives Matter a obavy dalších marginalizovaných skupin.
⬤ Přístupné: Existují kroky, které může každý člověk podniknout na podporu inkluze. Spíše než obhajobu metod, které zahrnují "obviňování a zahanbování", autoři nastiňují, jak budovat širokou dobrovolnou účast, vytvářet psychologické bezpečí a vyvolávat empatii způsoby, které podporují trvalé zapojení zaměstnanců.
⬤ Systémové:Individuální kroky jsou důležité, ale nedostatečné. Pět organizačních pák pro větší inkluzivitu popsaných v této knize bylo potvrzeno desetiletími výzkumu a praktických zkušeností; vedoucí pracovníci, kteří se naučí vyhodnocovat své současné systémy a využívat tyto páky, budou lépe vybaveni k prosazování skutečných změn s měřitelnými výsledky.
Vedoucí pracovníci na různých úrovních, ať už pracují s různorodým domácím týmem, nebo s kolegy sídlícími v různých zemích, zde najdou srozumitelné příklady, anekdoty, rady a užitečná doporučení, jak pozitivní záměry proměnit v účinné akční kroky.
Autoři ukazují, jak lze globální iniciativy v oblasti inkluze kombinovat s místními poznatky, aby bylo možné rozvíjet, udržet a zapojit cenné zaměstnance, zmírnit řadu právních a jiných rizik a připravit organizace na novou vlnu inovací a růstu, kterou podpoří skutečně inkluzivní pracovní prostředí.
Dříve vyšlo pod názvem Inclusive Leadership: Od uvědomění k činům.
