Individuální hodnocení: Jak se praktikuje v průmyslu a poradenství

Recenze čtenářů

Kniha je velmi dobře hodnocena, je známá pro svůj vynikající stav a informativní obsah o individuálním hodnocení v organizačním poradenství. Lze ji vřele doporučit studentům i odborníkům v oboru, i když v dalších vydáních je prostor pro zlepšení.

Fantastický stav, vypadá zcela nově, důkladné pokrytí důležitých témat souvisejících s individuálním hodnocením, užitečné jako zdroj informací pro studenty a odborníky, vyplňuje významnou mezeru v literatuře.

Chybí hloubka v oblasti vývojového využití a zpětné vazby v individuálním hodnocení; potenciál pro budoucí vydání rozšířit tyto oblasti.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Individual Assessment: As Practiced in Industry and Consulting

Obsah knihy:

Individuální hodnocení je odborná praxe důležitá pro manažery lidských zdrojů, vedoucí pracovníky a všechny, kteří rozhodují o zaměstnancích. Nyní máme konečně k dispozici přehlednou praktickou příručku s metodologicky podloženým popisem, jak jej úspěšně provádět. Autoři sestavili novou jedinečnou knihu s následujícími klíčovými vlastnostmi:

* Případové studie a aplikované příklady ukazující, jak provádět individuální hodnocení;

*kniha poskytuje čtenáři koncepční strukturu a výzkum a literaturu podporující tento proces; a.

* lze ji použít jako učební text nebo doplňkový text v kurzech zaměřených na výběr personálu, hodnocení, lidské zdroje a testování.

Tato kniha posune individuální hodnocení na zcela novou úroveň chápání a praxe a do nové éry odborného výzkumu a činnosti.