Iluze inkluze (The Illusion of Inclusion): (Iluze): globální inkluze, nevědomé předsudky a konečný výsledek (Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line)

Recenze čtenářů

Recenze knihy „Beyond Good Intentions“ od Dr. Helen Turnbullové vyzdvihují poutavé zkoumání nevědomých předsudků a významu inkluzivity. Čtenáři oceňují dobře propracovaný obsah, praktické nástroje nabízené ke zlepšení a příznačné anekdoty, které vybízejí k sebereflexi a uvědomění.

⬤ Poutavý a podnětný
⬤ dobře prozkoumaný
⬤ praktické nástroje pro hodnocení
⬤ relativní anekdoty
⬤ podporuje sebeuvědomění a inkluzivitu
⬤ cenné pro jednotlivce i organizace usilující o rovnost.

Některým čtenářům nemusí obsah připadat nový nebo převratný, pokud jsou s tématem nevědomé zaujatosti již obeznámeni.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line

Obsah knihy:

Můžeme říkat, že chceme být inkluzivní, ale co když tomu tak ve skutečnosti není? Co když jsou naše mozky pevně nastaveny na sobectví a podobnost, a ne na rozmanitost a altruismus? To, že máme různorodé zaměstnance, ještě nezaručuje, že pracovní prostředí je inkluzivní. Společnosti najímají zaměstnance s ohledem na rozmanitost a řídí je s ohledem na podobnost.

Najímáme lidi pro jejich odlišnost a pak je přímo i nepřímo učíme, co mají dělat, aby zapadli do firemní kultury. Kniha Iluze inkluze odhaluje nesčetné množství různorodých důvodů, proč se lidé plněji nezapojují, a nabízí vám klíč k odemčení "geometrie inkluze".

Tato kniha odkrývá víko Pandořiny skříňky a zkoumá složitost inkluze; kde afinitní předsudky nebo syndrom "mini-me" a potřeba zapadnout nevědomě blokují naši schopnost být inkluzivní. Nabízí plán a snadno pochopitelný model, jak minimalizovat dopad nevědomých a vědomých předsudků, aby bylo možné zavést inkluzivní organizační kulturu.