Holding Change: Způsoby facilitace a mediace v rámci Emergentní strategie: Jak změnit změny: Cesta k novým změnám

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce hodnocena pro svůj poutavý obsah a praktické rady, zejména v kontextu emergentní strategie a systémového myšlení. Čtenáři v ní nacházejí osobní i profesní posilu, přičemž se zaměřuje na podporu důvěry a osvobození ve skupinových procesech.

Poutavé kapitoly, rozmanité pohledy, praktické rady, myšlenky měnící paradigma, posilující pro osobní a profesní růst, informativní, přínosné pro pochopení emergentní strategie.

Pro některé čtenáře bylo náročné implementovat koncepty, zejména pokud jde o rovnováhu mezi procesem a výsledky, které mohou v členech zanechat pocit zranění nebo traumatu.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Holding Change: The Way of Emergent Strategy Facilitation and Mediation

Obsah knihy:

V našem složitém světě jsou facilitační a mediační dovednosti stejně důležité pro jednotlivce jako pro organizace.

Jak je můžeme praktikovat tak, aby byly v souladu s přirozeností, s potěšením a s naší nejlepší představou o budoucnosti? Jak se staráme o vytváření lehkosti, která nám pomáhá procházet nevyhnutelnými životními zápasy? Jak praktikujeme umění držet druhé, aniž bychom ztratili sami sebe? Černé feministky mají na tyto otázky odpovědi, které mohou posloužit každému, kdo se snaží o změny v našem světě, o velké i malé změny individuální, mezilidské i v rámci našich organizací. Držení změny je o tom, jak dbát na koordinaci, na konflikty, na to, abychom byli lidmi ve správném vzájemném vztahu, a to nikoli jako na konstantní průběžný stav, ale spíše jako na velkolepou, tajemnou, neustále se vyvíjející dynamiku, do níž musíme zapojit sami sebe, utvářet sebe i jeden druhého.

Většina knihy pochází z Brownovy více než dvacetileté facilitační a mediační práce s pohybovými skupinami. Obsahuje příspěvky Autumn Brown, Sage Crump, Malkia Devich-Cyril, Ejeris Dixon, Alexis Pauline Gumbs, Prentis Hemphill, Micky ScottBey Jones, N'Tanya Lee a Makani Themba.