Holacracy - Revoluční systém řízení, který ruší hierarchii

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje ucelený úvod do holacracy, systému řízení, který rozděluje pravomoci a odpovědnost napříč organizací. Argumentuje pro odklon od tradičních hierarchických struktur směrem k evolučnějšímu přístupu, který podporuje autonomii a přizpůsobivost. Přestože mnozí čtenáři považují principy za zajímavé a cenné, někteří knihu kritizují za to, že neobsahuje příliš praktických detailů, návodů k implementaci a že má rigidní strukturu.

⬤ Nabízí jasný a přesvědčivý úvod do holakracie a jejích filozofických základů.
⬤ Poskytuje vhled do toho, jak se organizace mohou vyvíjet a přizpůsobovat moderním výzvám.
⬤ Obhajuje posílení postavení zaměstnanců a distribuované rozhodování.
⬤ Zpochybňuje tradiční paradigmata řízení a podporuje inovativní myšlení.
⬤ Vhodné pro ty, kteří usilují o transformaci organizačních struktur a zlepšení autonomie.

⬤ Postrádá hloubku v praktických implementačních detailech, takže čtenářům chybí více konkrétních příkladů.
⬤ Kritici upozorňují, že jazyk může být suchý a obsah se poněkud opakuje.
⬤ Někteří považují rigidní strukturu a pravidla Holacracy za zdrcující nebo odrazující.
⬤ Objevují se nesrovnalosti mezi teorií a aplikacemi v reálném světě, zejména pokud jde o řešení konfliktů a vymezení rolí.
⬤ Existuje skepse ohledně požadavku na úplné dodržování systému, aby byl účinný.

(na základě 109 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Holacracy - The Revolutionary Management System that Abolishes Hierarchy

Obsah knihy:

V tradičních firmách manažeři rozhodují a pracovníci plán realizují.

Holakracie je však revoluční a osvědčený nový systém, který z každého dělá vedoucího pracovníka. Tato kniha vysvětluje, jak si tento systém osvojit v celé organizaci - a co můžete udělat jen v rámci svého oddělení - a jak překonat překážky na této cestě.