Hodnocení v organizacích: Systematický přístup ke zlepšování učení, výkonnosti a změn v organizacích (sada)

Recenze čtenářů

Uživatelé knihu hodnotí různě, mnozí chválí její názorné příklady, snadné čtení a použitelný obsah, jiní ji naopak kritizují za to, že je mnohdy obsáhlá a obtížně se v ní orientuje.

Názorné příklady, srozumitelný jazyk, použitelný obsah, poutavé a zajímavé čtení, přehledné, užitečné pro hodnocení programů, relevantní pro různé akademické a profesní kontexty.

Někteří považují text za mnohomluvný a špatně sestavený, s nadbytečnými vysvětlivkami; jiní mají pocit, že pro stejnou látku existují lepší alternativy. Ve verzi pro Kindle chybí čísla stránek, což způsobuje problémy při odkazování.

(na základě 31 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Obsah knihy:

Organizace potřebují nástroje pro měření efektivity svých programů, procesů a systémů, od uvádění nových produktů na trh až po rozsáhlé školicí iniciativy.

V knize Hodnocení v organizacích spojují odbornice na teorii učení Darlene Russ-Eftová a Hallie Preskillová nejnovější výzkum s praktickými aplikacemi a předkládají nové, plně přepracované vydání tohoto základního zdroje informací pro manažery, odborníky na lidské zdroje, studenty a učitele.