Hnán na pokraj: Proč záleží na správě a řízení společností, vedení představenstva a kultuře

Recenze čtenářů

Kniha „Driven to the Brink“ autorů Micklethwaita a Dimonda kriticky zkoumá správu a řízení společností a zdůrazňuje význam kultury v organizacích a zranitelnost vůči podvodům a nekompetentnosti. Kombinuje poutavé vyprávění s pronikavou analýzou selhání podniků, díky čemuž je cenná pro ředitele a vedoucí pracovníky. Někteří čtenáři však shledali, že analýza postrádá hloubku a strukturu.

⬤ Poutavý a příjemný styl psaní, který zpřístupňuje složitou problematiku.
⬤ Dobře prozkoumané případy, které poskytují skutečné příklady selhání správy a řízení podniků.
⬤ Výrazně zdůrazňuje význam organizační kultury a etiky.
⬤ Užitečná shrnutí na konci každé kapitoly, která upevňují klíčové poznatky.
⬤ Považováno za povinnou četbu pro nevýkonné ředitele (NED).

⬤ Někteří čtenáři považovali analýzu za opakující se a postrádající převratné poznatky.
⬤ Kritika týkající se struktury a uspořádání argumentů v knize.
⬤ Někteří mohou považovat téma za suché, přestože je poutavě podané.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Driven to the Brink: Why Corporate Governance, Board Leadership and Culture Matter

Obsah knihy:

Sbírka příběhů o tom, jak nedostatečné řízení a chybná kultura způsobily masivní zničení hodnoty pro akcionáře.

Podrobné případové studie se zabývají skandálem Libor, společností Co-op, Kids Company a dalšími a kladou si otázku, co jsme se naučili a jak těmto katastrofám v budoucnu předcházet. Zabývá se také korporátní Čínou a podvody společností Lixel a Glaxo.