Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap (Zaměstnávat za účelem: Jak mohou chytré společnosti překonat mezeru v kvalifikaci)

Recenze čtenářů

Kniha „Hire Purpose“ od Deanny Mulliganové, jejíž spoluautorem je Greg Shaw, je oceňována pro svůj hluboký vhled do problematiky vedení a rozvoje zaměstnanců, zejména v kontextu rychle se měnícího podnikatelského prostředí. Zdůrazňuje význam adaptability, neustálého vzdělávání a investic do vzdělávacích programů, které vybaví pracovníky potřebnými dovednostmi pro budoucnost.

Kniha přináší cenné poznatky o významu adaptability a neustálého vzdělávání pracovníků. Nabízí praktické rady pro zlepšení vzdělávacích programů pro zaměstnance a zdůrazňuje, že je třeba, aby se podniky zaměřily na rekvalifikaci a rozvoj svých stávajících zaměstnanců. Mnozí recenzenti ocenili množství informací a jasný, účelný přístup autora.

Některým čtenářům se může zdát, že obsah je příliš zaměřen na pojišťovnictví, což by mohlo omezit jeho použitelnost v jiných odvětvích. Navíc, ačkoli jsou poznatky obsáhlé, kniha může být vnímána jako nedostatečná, pokud jde o konkrétní, realizovatelné strategie, které lze okamžitě zavést.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Obsah knihy:

OBCHODNÍ BESTSELLER WALL STREET JOURNAL

Budoucnost práce je již zde a to, jak tato budoucnost vypadá, musí být naléhavým problémem pro současnou generaci vedoucích pracovníků v soukromém i veřejném sektoru. V příštích deseti až patnácti letech rychlé změny v postpandemickém světě a nové technologie způsobí revoluci téměř v každém zaměstnání, některá zruší a vytvoří nové formy práce, které si zatím neumíme představit. Jak můžeme tváří v tvář tak drastickým změnám přežít a prosperovat?

Deanna Mulliganová nabízí praktický a široce pojatý pohled na dopady vývoje a automatizace na pracovišti a na to, proč musí soukromý sektor vést k vytvoření reakce založené na hodnotách. Mulliganová se zaměřuje na sílu vzdělávání a navrhuje, že řešení otřesů na trhu práce spočívá v rekvalifikaci a přeškolení jednotlivců a společností, které se přizpůsobují rychlým změnám. Vytvářením příležitostí k celoživotnímu vzdělávání, které ruší hranice mezi školou a pracovištěm, mohou podniky podporovat osobní a profesní pohodu a růst svých zaměstnanců. Na základě vlastních zkušeností, historických příkladů a reportáží z míst, kde se tyto problémy odehrávají, Mulliganová podrobně popisuje, jak se mohou vedoucí pracovníci podniků připravit na technologický rozvrat a reagovat na něj. Kniha Hire Purpose, která poskytuje rámec pro konkrétní a smysluplné kroky, je nezbytným čtením o proměnách, které budou formovat příští desetiletí a další období.