Hodnocení:
Kniha Boba Rosena „Grounded“ zdůrazňuje význam sebeuvědomění a osobního zdraví pro efektivní vedení. Tvrdí, že úspěch lídra je zakořeněn v jeho holistické pohodě v různých dimenzích: fyzické, emocionální, intelektuální, sociální, profesní a duchovní. Kniha nabízí postřehy, anekdoty a návodný rámec pro lídry, jak tyto oblasti rozvíjet.
Klady:⬤ Nabízí holistický přístup k vedení zaměřený na osobní zdraví a charakter.
⬤ Poskytuje cenné postřehy, příběhy a rámec, které jsou použitelné pro různé vedoucí pracovníky, nejen pro vedoucí pracovníky.
⬤ Jasně vymezuje vnitřní vlastnosti nezbytné pro efektivní vedení v dnešním složitém světě.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst a nabádá vedoucí pracovníky k větší autenticitě a uzemnění.
⬤ Někteří recenzenti shledali, že obsah postrádá nové poznatky a hloubku, a naznačili, že opakuje známé koncepty.
⬤ Několik čtenářů mělo pocit, že kniha je příliš nabitá informacemi, takže je těžké zapamatovat si klíčové body.
⬤ Objevily se stížnosti na to, že čtenáři dostávali použité knihy, ačkoli očekávali nové.
⬤ Některé kritiky se zmiňovaly o nedostatku přesvědčivosti při pojednávání o duchovním zdraví.
(na základě 45 hodnocení čtenářů)
Grounded: How Leaders Stay Rooted in an Uncertain World
Provokativní, osobní přístup k vedení založený na hloubkovém výzkumu se stovkami vedoucích pracovníků z celého světa
Mnoho dnešních vedoucích pracovníků, kteří čelí převratným změnám a ekonomickým turbulencím, je špatně připraveno na zvládání nebezpečí, kterým nyní čelí. Musí se potýkat s chronickou nejistotou, cynickými zaměstnanci a osobním vyhořením. Většině z nich špatně slouží převládající paradigma, které se obsedantně zaměřuje na to, co děláme, abychom dosáhli krátkodobých výsledků, a zároveň sabotuje to, kým jsme jako zdravé lidské bytosti. Málokdo viděl alternativy, až dosud.
Grounded navrhuje nový přístup, který je určen pro skutečné lidi, kteří se s těmito silami musí potýkat. Toto nové paradigma promlouvá k našemu lepšímu já. Vychází z autorova modelu Zdravého lídra a zaměřuje se na šest osobních dimenzí, které pohánějí - a doplňují - nejlepší světové lídry: fyzické, emocionální, intelektuální, sociální, profesní a duchovní zdraví.
Kniha tvrdí, že lídři na všech úrovních si mohou lépe uvědomit sami sebe, rozvinout svůj nevyužitý potenciál a dosáhnout výrazně lepších výsledků - pro sebe, své týmy i organizace.
⬤ Ukazuje čtenářům, jak si vybudovat osobní model vedení, který bude pracovat s jejich hodnotami, cíli a schopnostmi.
⬤ Přináší čerstvé příběhy vedoucích pracovníků různých organizací, včetně newyorských hasičů, PricewaterhouseCoopers, The Lego Group a Medstar Health.
⬤ Dává vedoucím pracovníkům praktické nástroje, které jim umožní čelit nejtěžším výzvám s většími dovednostmi, sebedůvěrou a dopadem.
Rozvojem sebe sama a zvládnutím šesti dimenzí mohou čtenáři získat výdrž a sílu nejen přečkat těžké časy, ale dosáhnout mnohem, mnohem více.
