Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Give & Get“ nabízí svěží a inovativní pohled na budování značky zaměstnavatele, zdůrazňuje význam autenticity a ukazuje pozitivní i problematické aspekty firemní kultury. Je oceňována pro své praktické poznatky, které mohou organizacím pomoci přilákat ty správné talenty a zároveň samy vyřadit nevhodné kandidáty. Někteří recenzenti se však domnívají, že se příliš spoléhá na osobní příběhy a postrádá aktualizovaná data a moderní marketingové taktiky.
Klady:⬤ Nabízí jedinečné a využitelné poznatky o budování značky zaměstnavatele.
⬤ Podporuje autenticitu při prezentaci firemní kultury.
⬤ Kombinuje pohledy agentur i odborníků z praxe.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a strategie pro získávání a udržení talentů.
⬤ Snadno se čte a zpracovává s přesvědčivými příklady.
Zápory:⬤ Obsahuje příliš mnoho osobních anekdot namísto poznatků založených na datech.
⬤ Chybí aktualizované přístupy k budování značky, které by odpovídaly modernímu marketingu a sociálním médiím.
⬤ Někteří měli pocit, že je kniha příliš tradiční.
(na základě 49 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
Obsah knihy:
Jak mohou organizace v dnešní době tvrdé konkurence na trhu práce, kdy je rovnováha sil v rukou uchazečů o zaměstnání, přilákat a udržet si nejtalentovanější kandidáty - a nejlepší posily své kultury? Odpověď vás možná překvapí.
Nejúčinnější značky zaměstnavatelů kandidáty nepřilákají, ale odpudí. Kniha Give & Get Employer Branding, která spojuje zkušenosti předních odborníků v oblasti značek zaměstnavatelů Charlotte Marshallové a Bryana Adamse, zcela nově definuje pojem hodnotové nabídky pro zaměstnance.
Namísto prodejní prezentace zaměřené na svádění uchazečů pomocí šmrncu využívá tento nový osvěžující přístup hodnotu, kterou lze nalézt v kulturních reáliích a očekáváních společnosti. Naučíte se, jak vytvořit "chytrý filtr", vyzdvihnout silné stránky vaší organizace tím, že je spojíte s tím, co je skutečně potřeba k prosperitě, a zodpovědět palčivé otázky, které se honí hlavou kandidátům, jako nikdy předtím.
