Generální ředitel odvedle: Vydání knihy: Čtyři způsoby chování, které z obyčejných lidí dělají světové lídry

Recenze čtenářů

Kniha „The CEO Next Door“ nabízí cenné poznatky o vedení a vlastnostech, které mohou jednotlivcům pomoci uspět v kariéře bez ohledu na jejich současnou pozici. Poskytuje výzkumem podložené rady, vyprávění úspěšných lídrů a praktické nástroje pro začínající generální ředitele a další profesionály v oblasti řízení. Kritici poukazují na to, že v ní chybí komplexní pohled na realitu chování generálních ředitelů, a zdůrazňují potřebu vyváženějšího pohledu.

⬤ Nabízí cenné poznatky a praktické rady pro kariérní postup.
⬤ Podpořeno výzkumem a poskytuje věrohodné údaje z projektu CEO Genome Project.
⬤ Obsahuje motivující příběhy a příklady úspěšných vedoucích pracovníků.
⬤ oslovuje jednotlivce v různých fázích jejich kariéry, což z ní činí užitečnou referenční příručku.
⬤ Povzbuzující a aspirační tón, který zvyšuje důvěru v potenciální vedoucí pracovníky.

⬤ Příliš slibný název; zvládnutí chování nemusí zaručit úspěch.
⬤ Chybí komplexní pohled na méně příznivé aspekty chování generálních ředitelů.
⬤ Styl psaní by mohl být vylepšen pro lepší srozumitelnost a soustředěnost.
⬤ Někteří kritici považovali knihu za nedostatečnou při zobrazování skutečné dynamiky rolí generálních ředitelů.

(na základě 99 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The CEO Next Door: The 4 Behaviors That Transform Ordinary People Into World-Class Leaders

Obsah knihy:

New York Times Bestseller.

Bestseller Wall Street Journal.

Na základě hloubkové analýzy více než 2 600 vedoucích pracovníků z databáze více než 17 000 generálních ředitelů a vedoucích pracovníků C-suite, 13 000 hodin rozhovorů a dvou desetiletí zkušeností s poradenstvím generálním ředitelům a výkonným radám Elena L. Botelho a Kim R. Powell vyvracejí mýty o tom, co je třeba k tomu, abyste se dostali na vrchol a uspěli.

Jejich průlomový výzkum se stal titulní stranou vydání Harvard Business Review z května a června 2017. Odhaluje společné vlastnosti a neintuitivní rozhodnutí, která odlišují úspěšné generální ředitele - poučení, která můžeme aplikovat na svou vlastní kariéru.

Mnohé z toho, co slýcháme o tom, kdo a jak se dostává na vrchol, je špatně. Ti, kteří se stanou generálními řediteli, se na pozici C-suite zaměřili již v raném věku. Ve skutečnosti více než 70 % generálních ředitelů usilovalo o rohovou kancelář až v pozdější fázi své kariéry. Musíte vystudovat elitní vysokou školu. Ve skutečnosti pouze 7 % generálních ředitelů v souboru dat je absolventy Ivy League - a 8 % vysokou školu vůbec nedokončilo. Abyste se stali generálním ředitelem, potřebujete bezchybný součet r. Skutečnost: 45 procent kandidátů na generální ředitele mělo alespoň jeden velký kariérní průšvih.

Ti, kteří dosáhli vrcholu, sdílejí čtyři klíčové způsoby chování, které si může osvojit každý: jsou rozhodní.

Jsou spolehliví a bez výjimky splní, co slíbili, když to slíbili.

Odvážně se přizpůsobují a jednají se zúčastněnými stranami, aniž by se vyhýbali konfliktům.

Na základě této průlomové studie nejúspěšnějších lidí v byznysu nabízejí Botelho a Powell kariérní rady pro každého, kdo se chce prosadit. Na základě poznatků z výzkumu ilustrovaných skutečnými příběhy ze života generálních ředitelů a představenstev nám radí, jak:

- Urychlit svou kariéru nasazením kariérních katapultů, které používají ti, kteří se rychle dostali na vrchol.

- Překonat skryté překážky, které nám brání získat práci, po které toužíme.

- Vyhnout se 5 nebezpečím, která nejčastěji vykolejí ty, kdo povýšili na novou pozici.

Pro každého, kdo usiluje o vzestup v organizaci a dosažení svého plného potenciálu, je kniha The CEO Next Door nezbytným průvodcem.