Flexibilní práce: Jak zavést flexibilitu na pracovišti, aby se zlepšila výkonnost zaměstnanců a podniků

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance

Obsah knihy:

KRÁTKÝ SEZNAM: Business Book Awards 2021 - kategorie HR & Management.

DISTINGUISHED FAVOURITE: Independent Press Awards 2021 - Business General Category.

Flexibilní pracovní doba je v současné době pro mnoho zaměstnanců klíčovým problémem. Týká se obou pohlaví, věku i rodinných poměrů. 37 % mileniálů odmítne nabídku práce, pokud flexibilní pracovní doba není možná, a 78 % zaměstnanců starších 50 let si přeje flexibilnější pracovní dobu.

Flexible Working je praktický průvodce pro personalisty, který ukazuje, jak vytvořit efektivní strategii flexibilní práce, která bude odpovídat potřebám zaměstnanců i potřebám podniku. Kniha vysvětluje, jak vytvořit efektivní zásady a procesy flexibility a jak o těchto postupech komunikovat a školit liniové manažery. Obsahuje také rady, jak překonat překážky flexibilní práce, vyvrací běžné mýty a nabízí návod, jak různé formy flexibilní práce, které mají organizace k dispozici.

Flexibilní pracovní doba ukazuje, že pracovní postupy mimo standardní pracovní dobu od 9 do 5 hodin a pět dní v týdnu v kanceláři mohou být pro společnost přínosem. Zvyšuje angažovanost a výkonnost zaměstnanců, snižuje náklady a stres na pracovišti a zlepšuje získávání talentů z rozmanitějších zdrojů. Vysvětluje také, jak může mít proaktivní strategie flexibilní práce přínos pro udržitelnost a snížit uhlíkovou stopu společnosti. Kniha obsahuje případové studie z organizací, jako je například pojišťovna Zurich, a je podložena důkladnou analýzou údajů o flexibilní práci, a je tak nezbytnou četbou pro všechny personalisty.