Finanční analýza pro manažery lidských zdrojů: Nástroje pro propojení personální strategie s obchodní strategií (Paperback)

Recenze čtenářů

Kniha Stevena Directora „Finanční analýza pro manažery lidských zdrojů“ poskytuje personalistům nástroje, které jim umožní propojit personální strategie s obchodními strategiemi prostřednictvím finanční analýzy. Jejím cílem je vybavit personalisty potřebnými finančními znalostmi, aby mohli zvýšit svůj přínos pro organizaci. Přestože ji mnozí čtenáři považovali za poučnou a praktickou, někteří měli pocit, že postrádá hloubku v aplikacích specifických pro oblast lidských zdrojů.

⬤ Jasné a přístupné vysvětlení finančních pojmů pro odborníky v oblasti lidských zdrojů.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a příklady propojující personální strategii s obchodní strategií.
⬤ Vysoce hodnocená užitečnost pro posílení role HR v organizaci.
⬤ Snadno se čte a je srozumitelná, takže je vhodným zdrojem informací pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů s minimálním finančním vzděláním.
⬤ Nabízí cenné poznatky o odměňování a finančních důsledcích rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů.

⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že kniha postrádá hloubku specifických aplikací a případových studií v oblasti HR.
⬤ Není dostatečně obsáhlá pro ty, kteří hledají podrobné pokrytí všech modelů odměňování.
⬤ Někteří ji považovali za základní a naznačovali, že ti, kteří znají finanční koncepty, by z ní nemuseli mnoho získat.
⬤ Několik recenzentů bylo zklamáno přístupem knihy, protože měli pocit, že nesplňuje jejich očekávání ohledně obsahu zaměřeného na HR.

(na základě 18 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)

Obsah knihy:

Manažeři lidských zdrojů jsou pod silným tlakem, aby se stali strategickými obchodními partnery. Mnozí z nich bohužel postrádají technické dovednosti v oblasti finanční analýzy, aby v této roli uspěli. Uznávaný pedagog v oblasti řízení lidských zdrojů Dr. Steven Director se nyní touto mezerou v dovednostech zabývá přímo. Director píše z pohledu personalisty a věnuje se všemu, co personalisté na střední a vyšší úrovni potřebují vědět, aby mohli formulovat, modelovat a vyhodnocovat své personální iniciativy z finančního a obchodního hlediska. Vychází ze svých nepřekonatelných zkušeností s prací s vedoucími pracovníky v oblasti lidských zdrojů a prochází jednotlivé zásadní finanční otázky spojené se strategickým řízením talentů, včetně vyčíslitelných souvislostí mezi pracovními silami a hodnotou podniku, analýzy nákladů a přínosů personálních a strategických finančních iniciativ a specifických otázek souvisejících s programy celkového odměňování. Na rozdíl od knih o financích pro nefinanční manažery se Finanční analýza pro HR manažery zaměřuje výhradně na klíčové otázky HR, včetně:

⬤ Jak modelovat finanční roli HR v podnikových strategických iniciativách, jako je například zavedení nové produktové řady?

⬤ Jak vybrat bonusové faktory, abyste vyslali manažerům správné signály?

⬤ Jak navrhnout balíčky odměn, které jsou plně v souladu s cíli?

⬤ Jak identifikovat a řídit náklady a rizika penzijního financování, které mohou výrazně ovlivnit dlouhodobé finanční zdraví podniku?