Ekonomika založená na znalostech: Jak nejchytřejší společnosti využívají učení k zapojení, soutěžení a úspěchu

Recenze čtenářů

Kniha zdůrazňuje význam neustálého vzdělávání a rozvoje dovedností v rychle se měnící ekonomice. Předkládá praktické poznatky pro jednotlivce i organizace, jak se přizpůsobit novým požadavkům na dovednosti a vytvořit kulturu celoživotního učení. Přestože je obsah knihy převážně chválen pro poutavé vyprávění a praktické rady, někteří čtenáři měli pocit, že by mu prospělo více příkladů z reálného života a stručnější podání.

⬤ Podporuje neustálé učení pro všechny věkové kategorie a jeho pozitivní dopad na organizace a společnost.
⬤ Poutavé a inspirativní psaní, které je přístupné širokému publiku, nejen profesionálům v oblasti L&D.
⬤ Poskytuje praktické rady, jak se přizpůsobit potřebám dovedností v moderní ekonomice, včetně vzájemného učení a zapojení do podnikového vzdělávání.
⬤ Bohatý na praktické postřehy a podporuje posun od tradičních vzdělávacích rámců k přístupům zaměřeným na dovednosti.

⬤ Někteří čtenáři zjistili, že by kniha mohla být zkrácena, aniž by ztratila obsah, což naznačuje, že může být příliš mnohomluvná.
⬤ Volání po větším množství příběhů z reálného života, které by podložily teoretické koncepty, jež někteří považovali za propagandistické.
⬤ Některé části knihy byly označeny za suché, což snižovalo celkový dojem z knihy.

(na základě 49 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Expertise Economy: How the Smartest Companies Use Learning to Engage, Compete, and Succeed

Obsah knihy:

Pracoviště prochází rozsáhlými změnami v souvislosti s digitalizací, automatizací a zrychlením. Kritické dovednosti a odborné znalosti jsou pro firmy a jejich zaměstnance nezbytné, aby v budoucnu uspěli, a nejprogresivnější společnosti se aktivně přizpůsobují změnám v pracovní síle. Kelly Palmer, vedoucí pracovník Silicon Valley ze společností LinkedIn, Degreed a Yahoo, a David Blake, spoluzakladatel průkopníka Ed-tech společnosti Degreed, se podělí o své zkušenosti a popíší, jak některé z nejchytřejších společností na světě činí ze vzdělávání a odborných znalostí hlavní konkurenční výhodu.

Autoři přinášejí nejnovější vědecký výzkum o tom, jak se lidé skutečně učí, a konkrétní příklady ze společností v Silicon Valley i ve světě, které vedou diskusi o tom, jak vytvářet experty a sladit inovace v oblasti učení s obchodní strategií. Obsahuje rozhovory s lidmi z předních společností, jako jsou Google, LinkedIn, Airbnb, Unilever, NASA, Booz Allen Hamilton a MasterCard, s myšlenkovými lídry v oblasti učení a vzdělávání, jako jsou Sal Khan a Todd Rose, a také s tvůrci seznamu Thinkers50 Claytonem Christensenem, Danielem Pinkem a Whitney Johnsonem.

The Expertise Economy vás vyzývá, abyste se vzdali zastaralých a tradičních způsobů odstraňování nedostatku dovedností, a vyzývá generální ředitele a vedoucí pracovníky podniků, aby přijali naléhavost rekvalifikace a zvyšování kvalifikace pracovní síly.